东湖评论：人才工作需要全链条闭环发力

人才是支撑区域高质量发展的第一资源，完善的人才培育、使用、保障体系，是地方积蓄发展动能、夯实竞争优势的核心支撑。近日，2026年黄陂区高校学子家乡行活动举行。本次活动以“红色教育铸信仰、文旅体验增认同、产业调研拓视野、座谈交流促共识”的模式，让在外求学的青年学子走近家乡、了解家乡、认同家乡，为新时代基层人才工作创新发展提供了务实可行的实践样本。

人才是强国之本、圆梦之基、发展之需。做好人才工作，必须紧扣引才、育才、用才、励才、留才全链条，构建全周期服务生态，让各类人才在高质量发展中竞相奔腾。

引才是基础，要以乡情为纽带拓宽源头。黄陂区通过邀请高校学子返乡调研，搭建情感桥梁，让桑梓情深转化为归巢意愿。新时代引才工作，仅仅依靠政策喊话是远远不够的，要善于找准切入点，打好乡情牌，通过家乡行、校友群等载体，让游子们感知家乡新貌、发展新前景；另一方面锚定产业链，围绕智能制造、文旅融合等本地发展的重点领域，精准引进高精尖缺人才，汇聚八方英才。

育才是关键，要以实践为课堂锻造精兵。人才成长需厚植沃土，黄陂区让学子在生产线、产业园实验室近距离接触前沿技术，是实践育人的体现。育才要遵循成长规律，发挥好高校育才主阵地作用，深化校企合作、产教融合，为人才量身定制培养计划，做到以需育人。在实践中历练人才，把人才放到科研一线、项目攻坚任务中经风雨、见世面、长才干，在精准滴灌中实现从潜力股到实力派的蜕变。

用才是核心，要以平台为载体释放效能。黄陂区展示的产业场景，用项目引才，是人才施展才华的舞台。用才当打破“唯学历、唯职称、唯年龄”的用才思维，以实绩和贡献为标尺，让车间的技工、田间的专家、直播达人都有进步通道。在用才的过程中，善用整合思维，推动人才链与产业链深度融合，让人才在技术攻关、产业升级等重难点工作中挑大梁，实现人尽其才、才尽其用。

励才是动力，要以机制为杠杆激发活力。黄陂区实施的生活补贴、创业扶持等政策，为人才注入强心剂。励才需要体系支撑，建立健全差异化评价体系，对基础研究人才实行长周期支持，对产业人才突出市场价值导向。励才也需机制保障，通过完善要素参与分配机制，让知识、技术、成果在分配中得到合理体现，持续营造鼓励创新、宽容失败的干事创业氛围，让人才的创造活力充分涌流。

留才是根本，要以服务为保障筑牢根基。“梧高凤必至，花香蝶自来”，黄陂区铺好赛道、搭好平台，是留才的底气。留才要解决住房、医疗、教育等后顾之忧，更为关键的是要以事业留人、环境留人，让人才在政策红利中感受地方最大的诚意，在情感联结中找到家的归属，真正实现“引得来、育得出、用得好、激得活、留得住”。

人才聚则事业兴。唯有将引才的诚意、育才的耐心、用才的智慧、励才的魄力、留才的温度融为一体，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能让人才强磁场激活发展新引擎，为高质量发展注入源源不断的澎湃动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈华明（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委党校）

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