东湖评论：城市与人才理应双向奔赴

武汉实现连续六年人才净流入，完成从人才途经中转之城到安居立业目的地的精彩蝶变。人才持续扎根江城，绝非短期政策红利的单向吸引，而是城市持续深耕人才生态的必然结果。武汉始终立足共建共治共享发展逻辑，从保障人才现实权益、优化日常服务体验、搭建干事创业平台多方发力，持续提升人才获得感、幸福感、安全感、归属感与成就感，构建城与人双向奔赴、彼此成就的良性格局，为新时代城市引才留才、育才用才提供了鲜活实践样本。

深耕共享发展场景，扎实筑牢人才获得感。一座城市能否留住人才，首先在于能否让人才平等共享城市发展成果。曾经武汉人才外流现象突出，核心原因是优质产业岗位、公共服务资源供给不足，人才奋斗付出与发展收获难以匹配。如今城市主动破局，依托成熟的产业矩阵夯实发展底盘，蓬勃发展的高技术制造业催生大量优质岗位，为青年人才提供了广阔就业赛道。与此同时，武汉摒弃粗放式引才模式，推行分层分类的精准人才扶持，在落户购房、租房补贴、创业帮扶等方面细化保障，全方位降低青年人才安居立业成本。产业、政策、城市三重红利持续释放，让扎根江城的人才看得见成长、摸得着实惠，彻底改写了求学在汉、立业他乡的旧有格局。

细化暖心服务供给，持续厚植人才幸福感与安全感。引才重在留才，留才关键在留心，优质的服务体验是稳住人才的底气所在。不少城市存在重引才、轻服务的功利化思维，难以留住青年人才长久驻足。武汉跳出单一政策引流的固有思维，以精细化治理打磨全周期人才服务体系，用细微温情守护人才发展全程。城市打造适配青年需求的人才公园，丰富青年休闲社交场景，优化柔性人才评价机制，打破学历职称的刻板束缚，包容各类人才差异化发展。常态化的青年交流活动、持续完善的安居托育配套、全方位的生活服务兜底，政企联动补齐各类民生短板，扫清人才生活与发展阻碍，让每一位扎根江城的奋斗者都能安居无忧、前行有劲。

重塑城人共生格局，淬炼人才归属感与成就感。真正的人才留存，不靠政策捆绑，源于心灵归属与价值认同。武汉彻底革新人才发展理念，告别将人才视作发展资源的功利认知，把人才当作城市建设的核心主体。城市主动转变服务姿态，从单纯招揽人才升级为赋能人才干事，搭建多元化创新创业平台，前移育才赋能关口，精准对接人才发展诉求。广大青年人才得以深度参与城市建设、破解发展难题，在创新创业中施展才干、实现价值。从城市的匆匆过客转变为发展的参与者、建设者、受益者，人才在深耕实干中收获成就，对江城的归属感愈发深厚，形成人才共建城市、城市成就人才的良性循环。

人才是城市高质量发展的核心动能，城兴聚才、才旺兴城是城市发展的永恒逻辑。武汉人才净流入的持续突破，本质是城市发展理念与治理模式的深度革新。依托共建共治共享的发展路径，以全方位保障夯实人才五感体验，持续优化宜居宜业的人才生态。立足新发展阶段，武汉将持续深耕人才沃土、激活人才动能，持续打通城人共生的发展闭环，让八方英才安心扎根、潜心立业，源源不断为城市现代化建设注入持久鲜活的新生力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘艳秋（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、武汉市第十九初级中学）

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