荆楚评论：以路演比拼促进干部能力转化

年轻干部是区域高质量发展的生力军与主力军，干部队伍能力素质的高低，直接决定地方发展质效与治理水平。近日，黄陂区依托“木兰菁英集训营”开展干部路演比拼、实战练兵，打破传统培训模式束缚，让干部们在实战演练中晒实绩、比思路、找差距。这不仅是对年轻干部“开口能讲、提笔能写、遇事能干”综合素养的集中检阅，更是赋能干部成长、服务区域发展的务实举措，为新时代年轻干部淬炼成才、担当作为搭建了优质平台，为区域能级跃升积蓄了强劲人才力量。

以“路演”为镜，映照实干担当的真功夫。 路演现场，平日扎根一线的实干者化身创新实践的“代言人”。如，经济战线干部以“归零心态”讲述贴心解难的攻坚故事，政法系统代表通过典型案例彰显司法为民的职业操守，组工干部细数从岗位新手到业务骨干的成长蜕变。一桩桩鲜活的案例、一组组翔实的数据，折射出年轻干部在基层党建、经济发展、社会治理等关键领域摸爬滚打的真本领。正如活动所展现的，这种“展示—对比—提升”的良性循环，如同一面精密的“透视镜”，让工作实绩清晰呈现，既是衡量成效的“标尺”，更是映照能力的“明镜”。

以“实战”为要，淬炼善作善成的硬本领。 “木兰菁英集训营”的鲜明特色在于摒弃了“纸上谈兵”的传统模式，将培训课堂搬到实战一线。此前，集训营已开展了无领导小组讨论、公文写作等“三位一体”实战训练。集训营“以训促学、以训提能”成效的最好注脚。实践反复证明，只有在真实工作场景中经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。

以“发展”为本，激活区域跃升的新动能。 当前，黄陂正锚定“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”三大目标奋力前行。干部强则发展强，本领硬则事业兴。此次路演活动紧扣全区“九大行动”决策部署，聚焦项目引育、产业升级、基层治理等重点领域，引导年轻干部跳出传统思维定式，从“行政执行者”向“城市合伙人”转变，从“等资金”向“找资金”跨越。这种精准赋能，让年轻干部在破题攻坚中拓宽视野格局、提升专业素养，真正实现了“带着问题来、揣着办法走”。

基层是年轻干部成长成才的最好舞台。经过系统化集训、实战化历练、常态化比拼，干部的能力底气、实干锐气、担当精神将持续增强。立足新的发展起点，广大年轻干部要持续把集训成果、路演收获转化为履职实效，把赛场之上的所思所悟、所学所得，转化为攻坚克难、干事创业的具体行动，扎根基层一线、勇担时代使命，在服务区域高质量发展、建设现代化强区的生动实践中持续贡献青年力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐家平（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、木兰山风景区）

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