东湖评论：进退留转皆是干事舞台

换届之年，干部的进退留转是绕不开的话题。这既是队伍建设的正常现象，更是事业发展的客观需要。有的盼进心切，有的惧退惜权，有的安留守旧，有的畏转怕难。心态偏则行动散，认知谬则作风浮。进退留转看似岗位变动，实则是检验党性修养、格局境界的试金石。我们党百余年来，高风亮节、淡泊名利的例子不胜枚举，成为党性党风的生动教材。进退之间，方见格局。广大党员干部，当以平常心看待进退。把个人进退，交给事业。

进是事业发展的岗位赋能，当初心不改、戒骄戒躁。换届选贤任能，核心是让有为者有位、能干者能上。岗位提升意味着更大责任、更重担子，绝不能把组织信任当作骄傲资本，更不能把新岗位当成“歇脚享福”的驿站。庄子《逍遥游》中鲲鹏水击三千里、抟扶摇而上九万里，靠的不仅是风势，更是日积月累的蓄力。干部的进，是组织肯定、群众支持、自身积累的叠加，要保持清醒，迅速进入新角色，把有位化作有为。以实干实绩，回报组织信任。

退是薪火相传的有序接力，当豁达从容、传好接力棒。人事有代谢，往来成古今。干部到龄退出、岗位调整，是队伍新陈代谢的规律，并非被动淘汰，而是着眼长远的布局。退的只是职务，不是责任；职位是暂时的，贡献是长久的。现实中，个别人抱着“船到码头车到站”的心态，每天掐点等下班，这种躺平摆烂，消磨个人意志，也挫伤基层干劲。退位不褪色，临退不松劲，把多年经验智慧毫无保留传给年轻干部。既扶上马、更送一程。

留是稳局拓新的硬核支撑，当拒绝躺平、蓄力提升。留任干部熟民情、懂业务、知底数，是保障工作连续性的中坚。但留绝不是原地踏步，更不意味安于现状。要破除“守摊子、熬日子”的消极心态，杜绝“得过且过、敷衍塞责”的懈怠，立足本职查缺补漏、提质增效，克服本领恐慌。留任干部要留出精气神，留出战斗力，在原有基础上开拓新局面。换届不换担当，留任亦是建功时。

转是结构优化的提质增效，当主动适应、迎难而上。干部跨领域跨岗位交流，是优化班子结构、增强队伍活力的关键举措。转岗意味着告别熟悉领域、面对全新挑战，难免有畏难情绪。但正如庖丁解牛，从所见无非牛者到未尝见全牛，靠的是反复琢磨、顺应规律，终能游刃有余。转岗干部要敢于跳出舒适区，虚心向新单位干部群众学习，扑下身子干实事、谋实效。进退有序方长远，留转有度方兴盛。进不骄、退不馁，留不怠、转不惧。把个人小我，融入事业大我。经得名权利考验，方显干部本色。服从组织安排，履职担当作为。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡秀梅（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、新华街道）

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