东湖评论：柔性引才激活产业春水

近日，中共中央、国务院印发“关于发展新质生产力的意见”，围绕5方面创新提出19项重点举措，其中第五方面专门部署深化人才工作机制创新，培养新质生产力发展急需人才。创新之道，唯在得人。新质生产力的竞争，说到底是人才密度的竞争。今年以来，江汉区落实武汉市“千名人才进企业”部署，选聘26名高校专家进驻企业担任“科创副总”，推动辖区重点企业与高校专家深度对接。这项制度跳出传统引才的固有思维，让高校科研成果对接企业发展需求，实现人才供给与产业脉动同频共振。比起单纯比拼补贴抢人，江汉选择把人才嵌进产业链，让专家带着课题进企业，企业拿着需求找专家。科创副总写的是人才故事，也是发展命题。

科创副总，重在把论文写到生产线上。华中科技大学胡壮丽教授团队与湖北百奥斯生物科技有限公司精准对接，针对抑郁症临床早期诊断的技术瓶颈，从患者血液中寻找客观生物标志物，协助企业研发可同时检测多种促炎因子的纳米抗体诊断试剂盒。武汉爱尔眼科汉口医院联合江汉大学包建副教授团队，依托神经退行性疾病研究积累，为阿尔茨海默病早期筛查开辟眼科监测新路径。这26名专家里，有人蹲守实验室，有人扎进车间，把高校的学科积淀转化为企业用得上的技术支撑。一座桥，连起校园与市场。缩短的，是从科研一线到产业一线的距离。把堵点交给专家，把方案留给企业。

人才赋能，同样让现代服务业焕发新活力。江汉区“科创副总”服务领域覆盖现代金融、人工智能、生命健康等核心赛道，与全区“245”现代化产业体系紧密对接。武汉东湖学院张柳副教授团队与武汉馨美宇科技有限公司合作，用数字环境与人机交互技术，构建高仿真虚拟培训系统，为养老服务数字化转型打底。华中农业大学张妮娅副教授团队把动物营养学、肠道微生态调控等成果，带进花园道商圈的宠物经济一线，让前沿研究直抵消费场景。不同学科背景的专家各展所长，既攻坚养老这样的民生场景，也优化宠物经济这样的细分业态。科研落到街巷，服务就有了温度。

“功以才成，业由才广”。人才使用，不必拘于一地一域，而要靠柔性引才撬动产业升级。“科创副总”探索的，正是“不为我所有、但为我所用”的引才路径。专家保留原岗位身份，以项目化、任务化方式服务企业，既留住高校科研平台的支撑，又深度参与企业技术迭代，实现高校、企业、人才三方共赢。江汉区同步做好配套保障，跟进协调校企合作中的各类问题，推动合作项目走深走实，让柔性引才成为可持续运转的工作机制。企业省去全职引才的高额成本，专家走出实验室找到真实场景。好机制，善破壁垒，畅流要素。

江汉区“科创副总”的实践，是中心城区活化科教资源、服务实体经济的生动注脚。高校握有丰硕成果，企业掌握鲜活课题，二者双向奔赴，方能激发高质量发展的不竭动能。要持续优化供需对接，完善服务保障，拓展专家服务企业的广度与深度，推动更多科研力量奔赴产业一线，更多创新成果走出实验室。把书架上的论文，变成流水线上的生产力。从制度到生态，人才正化为发展动力。以柔性引才生态，赋能城区高质量发展。让人才活水，持续浇灌产业沃土。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：姚雨泽（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区经科局）

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