东湖评论：存量沃土育新质，组织赋能促转型

近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》（以下简称《意见》），提出全方位推进科技创新、产业创新、体制机发稿制创新、人才工作机制创新，加快形成同新质生产力相适应的生产关系。

培育新质生产力，存量改造是不可忽视的主战场。《意见》清晰阐明，新质生产力的核心标志是全要素生产率提升，传统产业智能化、绿色化改造，本身就是产业创新的题中之义。湖北部署推进存量挖潜支撑增量发展，探索内涵式高质量发展之路。在老牌工业区武汉市青山区，也生动上演着“老树发新枝”的转型故事。2026年，武钢建成国内首条硅钢物理性能全流程无人化质检线，检测效率由每天2600批提升至3600批，增幅38%；硅钢产能提升至280万吨，为新能源汽车、高端变压器供给关键材料。沉寂8年的青山船厂重整复产，DC15000吨多用途重吊船成功下水，生效订单达20余艘，依托原有船台码头重构高端船舶产业链。厂房依旧、船台不变，依靠技术革新，厚重的工业家底转化为实在的新质生产力。

产业转型越是攻坚时刻，越要筑牢组织保障，一体推进干部队伍建设与人才机制创新。一方面，坚持党管干部，树立实干实绩鲜明导向。组织部门要跳出“唯新项目、唯短期增速”的评价逻辑，将盘活存量、推动传统产业升级成效纳入干部考察识别的标尺，坚持在产业攻坚一线识人炼人。严格落实“三个区分开来”，为改革实干者撑腰，化解干部“求稳怕错”心态，锻造懂产业、善改革、能攻坚的骨干队伍。另一方面，紧扣《意见》部署深化人才工作机制创新，集聚新质生产力急需人才。坚持以产业实效评价人才，外引高端专家、内育本土工匠；通过校企定向定制培养补齐产业人才缺口，打通跨企业、跨科研院所人才流动通道，鼓励科研力量下沉生产一线，推动高校院所与龙头企业协同发力，实现科技创新与产业创新双向融合。

发展新质生产力，更离不开系统周密的组织实施。按照《意见》部署，发展新质生产力必须坚持先立后破、稳中求进，不能脱实向虚、贪大求全、搞泡沫化，不能出现产业空心化或产业断层现象，不能盲目求新、顾此失彼。这一点对工业底蕴厚重的地区尤为重要，培育新动能不等于简单抛弃老产业，盘活存量、迭代升级恰恰是规避产业断层风险的有效路径。培育新质生产力要统筹产业、发改、科技、组织等多方力量，联动企业、高校院所协同发力。比如青山区及时总结推广楠姆科创带、老厂区“腾笼换鸟”等基层转型样板，提炼可复制的存量盘活经验，营造尊重实干、鼓励创新的干事环境。

科技创新催生新质生产力，组织与制度创新重塑与之相适配的生产关系。从国家顶层《意见》擘画方向，到湖北推进存量挖潜的省级部署，再到青山区钢厂智改、船厂重生的基层探索，生动印证新质生产力的培育，不必一味另起炉灶。盘活存量资源，核心在于建强干部人才队伍。立足工业家底、强化组织赋能，持续推动传统产业迭代升级，才能为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区，积蓄源源不断的新质动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：屈源（武汉市青山区“青评调”团队、区委组织部）

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