东湖评论：换届交棒之际，正是淬火成钢之时

刀要在石上磨，人要在事上练。今年是地方换届之年，一批年轻干部接过事业发展的接力棒，走上新的岗位。新岗位是干事创业的舞台，更是锤炼本领的熔炉。接过接力棒易，跑好接力赛”难。上好履新第一课，不是急着烧“三把火”，而是要经历一次彻底的“淬火”，在急难险重中经受“高温”，在群众工作中接受“骤冷”，在总结反思中“回火”定型。唯有淬去虚火、淬出硬度、淬成韧性，方能不负组织重托、不负群众期盼。

敢于上火线，在急难险重中经受“高温”。淬火首道工序，便是加热。钢铁不经高温烧透，淬不出真硬度；干部不经大事难事磨砺，练不出真本领。换届之后，有的干部事业心强，却捡“轻担子”挑；有的能力不错，却绕着矛盾走。越是艰险越向前，主动到吃劲岗位上去、到攻坚一线去，才是年轻干部应有的姿态。招商引资的谈判桌前，考验的是统筹发展的能力；防汛抗旱的堤坝之上，检验的是临机决断的胆识；信访化解的深夜灯火里，磨砺的是群众工作的耐心。高温之下，杂质现形；重压之中，成色自显。把最难啃的骨头留给自己，把最烫手的山芋接在手上，本领才能在实战中拔节生长。

甘当泥腿子，在群众工作中接受“骤冷”。淬火之要，在于烧红的钢铁骤然入水。这一冷，淬去的是虚火，压下的是骄气。年轻干部学历高、思路新、干劲足，所缺者，常是群众工作的“土功夫”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众的板凳要坐，田间的泥土要沾，逆耳的牢骚要听。坐在办公室里翻材料，看到的往往是“过滤”过的情况；走到群众中间听真话，摸到的才是“带泥”的实情。政策合不合乎民意，办法管不管用，群众看得最清、点得最准。多到背街小巷看一看，多到困难家庭坐一坐，多到项目工地问一问，脚下沾的泥土多了，心中沉淀的实情就厚了，手上解决问题的办法也就活了。骤冷不是挫折，而是清醒剂。它让年轻干部褪去书生气、涵养泥土香，在群众的“冷思考”中校准干事的“热方向”。

勤于回头看，在复盘沉淀中完成“回火”。淬火之后还须回火。钢过硬则脆，人过锐则折；回火之要，在于既保其硬、又增其韧。年轻干部成长，同样需要这样一道“回火”工序。经历不等于经验。任务一完成便束之高阁，只是完成了一道程序；及时复盘、提炼规律，经历才会转化为能力。一项工作收尾，不妨多问几个为什么：成，成在哪里，能否复制；败，败在何处，如何规避。要养成“案头有台账、心中有账簿”的习惯，把实践中的鲜活案例归拢起来、剖析透彻。那些跌宕起伏的攻坚故事，本身就是最生动的教材，既可借鉴，也可传承。尤须警惕的是，随着人工智能日益普及，一些干部习惯让机器代写总结、代拟方案。机器生成的文字，终究少了亲身实践的咀嚼消化，成不了自己的本领。复盘之功，省不得，也假不得。

铁不淬火不硬，人不磨砺不强。换届，交的是事业接力棒，更是责任千钧担。当前，“十五五”开局起步，湖北以深化拓展“干部素质提升年”为契机，把重大项目一线、急难险重任务作为年轻干部的练兵场。接过接力棒，就当在实战中淬火成钢，在群众中淬去浮躁，在复盘中淬出定力。如此，方能挑起加快建成中部地区崛起的重要战略支点的大梁，跑好属于这一代年轻干部的接力赛。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王彩兰（武汉市青山区“青评调”团队、武汉市青山区委组织部）

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