东湖评论：当心政绩观中的“超长蛋挞”现象

近日，60厘米的“超长蛋挞”在社交平台走红，凭借夸张的外形吸引消费者排队购买，也带动一些商家跟风推出类似产品。热度来得快，退得也快。一个普通蛋挞为什么要做到60厘米才能成为爆款？说到底，是因为在流量时代，“够不够吸睛”有时比“有没有价值”更容易被看见。

对于党员干部而言，我们也要当心政绩观中的“超长蛋挞”现象。如果把工作当成爆款产品来打造，一味追求轰轰烈烈、出彩出圈，就容易让流量思维带偏政绩观。

工作不能只看有没有声势、有没有热度，更要看群众得到了什么、问题解决了多少、发展留下了什么。现实中，一些工作确实需要宣传，需要形成声势，但宣传是手段，不是目的。如果把上了多少次热搜、做了多少场活动、拍了多少宣传片、得了多少奖项作为衡量工作成效的重要标准，就容易出现“重包装、轻实效”的倾向。

真正的政绩往往没有那么热闹。可能是群众反映的一件小事得到解决，是一个长期存在的问题被彻底整改，是一个基层治理的难题找到了解法，是一个项目经过几年持续投入后真正产生效益。这些事情未必能够迅速形成网络热点，却实实在在关系群众利益。

对于党员干部而言，要善于从“有没有声量”转向“有没有质量”，从“有没有亮点”转向“有没有成效”，把心思放到解决实际问题上，而不是放到制造工作亮点上。网红产品追求的是短时间内聚集注意力，而地方发展、基层治理却是一项长期工作。今天推出一个项目、明天打造一个品牌，确实容易形成看得见的成绩，但真正影响一个地方长远发展的，往往是那些短期内难以显现，却需要持续投入的基础性工作。比如基层基础建设、民生服务、人才培养、生态治理等等，很多都不是立竿见影的“显绩”。它们需要时间，也需要耐心。干部如果习惯于追逐“短平快”，就容易对这些周期长、见效慢的工作缺乏兴趣，转而热衷于能够迅速出成绩、容易被看见的项目。

一只蛋挞究竟好不好吃，最终还是要由消费者说了算。一项工作究竟有没有价值，同样不能只由工作总结中的几组数据来证明。群众满意不满意、问题解决没解决、发展有没有后劲，才是检验政绩成色的重要标尺。

因此，树立正确政绩观，关键是处理好“显”与“实”、“快”与“慢”、“名”与“利”的关系。既要允许干部大胆创新、主动作为，也要防止为了出成绩而出成绩、为了争先进而争先进。

政绩的“含金量”，从来不在于声音有多大，而在于群众得到多少、发展留下多少、时间能够证明多少。这才是正确政绩观应有的成色。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周一帆（武汉市青山区“青评调”团队、青山区市场监督管理局）

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