东湖评论：引才上半场，留才下半场

武汉的人才成绩单，确实漂亮。近五年每年留汉来汉大学生三十万以上，连续六年保持人才净流入。家底攒得厚，可高水平建设武汉区域科创中心，比的谁能把家底变成硬核实力，不是比谁口号喊得响。中共湖北省委十二届十二次全体会议把这件事列为重大部署，引才、用才、留才三篇文章一起出题。说句实在话，引才只是上半场，让人留下来、干出活，才是更难的下半场。

引才这道关，武汉已经闯得不错，但不能只盯着数字。引才不是数人头，看的是适配。围着光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康、高端装备、北斗这些优势产业转，产业要往前冲，需要什么人，政策就往哪儿靠，最好引进一个人才、带活一个产业。围绕主导产业、重点项目建一份动态人才供需清单，避免引非所需、用非所长，高层次人才要抢，本土人才、青年人才、技能人才也得用好，让每分人才资源都落到科创最需要的地方，别搞为引才而引才的虚火。引才这头热，后面用才留才跟不上，再漂亮的数字也会打折扣。

用才才是见真功夫的地方。政策红利能把人短时间聚起来，可红利有期限，真正让人留得住，靠的是舞台。评价体系得改，四唯的框框要破，凭创新、质量、实效、贡献论高低，学历资历不作硬杠杠。职业发展通道要畅通，成长壁垒要打破，重大项目放到攻坚克难一线去练。高端人才有施展空间，青年人才有历练机会，专技人才有建功平台，人尽其才，活力才冒得出来。人才招来不是终点，帮他把本事用在刀刃上，城市才算真正接住了人。

留才最难，也最见城市诚意。科研人员被报销、填表、开会缠住，心气儿就散了，得把高效办成一件事落到地，打造一站式服务窗口，整合人社、公安、市场监管等部门事项，推进数据共享，让人从琐事中抽身。住房、子女上学、看病这些关键小事，办妥了就是暖心大事。公寓多盖些，孩子入学有着落，就医有绿色通道，事业有奔头、生活少折腾，人才才肯从流入变成扎根，在武汉安心创业、放手创新。

一座城市拼人才，前半程比政策力度，后半程比生态温度。引才的锣鼓敲得再响，留才的生态不扎实，人终究是过客。让来武汉的人觉得来对了、也留得值，区域科创中心的硬核实力，才算真正长在自己身上。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈澳（武汉市武昌区“昌言家”团队、杨园街道办事处）

责编：李燕