近日，武汉市在全国率先出台干部工作“1+3”文件，进一步健全激励干部担当作为制度体系，通过大胆地用、坚决地调、该容的容推动全市干部在“三化”大武汉建设中拼搏赶超、担当作为。（8月15日《长江日报》）
这其中就有《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》（以下简称《办法》）。建立容错纠错机制，体现了容错与纠错并举的要求和激励干部担当作为的导向，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为，给干事者鼓劲，为担当者撑腰的现实需要。在全面深化改革的进程中，容错纠错机制的探索，对于营造“敢闯敢试”的改革氛围意义深远。
容错纠错让干部甩开膀子干。“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”为官的应有之义就是敢负责、能担当、有作为，但是随着反腐高压成常态，少数干部的心态也发生了变化，一些走偏甚至走极端的苗头开始显露。有的干部奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”的现实主义原则，对领导安排的工作，你推我躲、明推暗躲、谁也不愿多做，对自己承担的工作能拖就拖、能磨就磨，归根到底还是“多做多错，少做少错，不做不错”的思想在作祟。
《办法》指出“对该容的大胆容错，对不该容的坚决不容”，一方面既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，树立一种干事创业的良好风气；另一方面也严肃查处胡干蛮干、违纪违规的干部，让那些“滥竽充数”，不担当、不作为的干部无处藏身。俗话说“人非圣贤孰能无过”，《办法》的出台就是要让想干事的人真正看到希望，消除顾虑，甩开膀子加油干。
容错纠错让干部踮起脚尖干。干部干部理应先干一步、多干一步、快干一步，但是在现实工作当中，有的干部做工作“只求过得去、不求过得硬”、“不推不动、拨一拨转一转”；还有的干部面对改革发展任务，缺乏敢为人先的勇气、敢闯敢试的锐气、敢于担当的底气，不敢创新突破、不敢大刀阔斧、不敢奋力开拓，只求“安全第一”……这其中有部分干部是对突破常规、创造性地开展工作还心存顾虑，害怕责任追究，因此造成畏首畏尾、不敢越“雷池”半步。但是，当前全面深化改革进入深水期，国内外形势深刻复杂变化，等待干部们去啃的都是硬骨头，没有攻坚克难、敢闯敢试的决心，就难以打赢这场漂亮的“改革攻坚战”。
《办法》规定了包括全面创新改革试验等十种容错纠错适用情形，同时明确经认定予以容错纠错的，在年度考核、评选评优、提拔任用等五个方面免于责任追究，就是要让广大干部放下包袱、轻装上阵。百舸争流，奋楫者先，《办法》的出台就是要激励想干事、能干事、肯干事的干部，点燃激情、释放热情、卯足干劲，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，快马加鞭，狠抓落实，尽职尽责、尽心尽力去摘那些“跳起来能摘到的桃子”。
容错纠错让干部撸起袖子加油干。我们在评价一个或准备使用干部之前，往往刻意地追求一个完美无瑕没有“污点”的履历，这种想法无可厚非。但是，我们也深知“人无完人、金无足赤”，毛主席曾说过，“世界上只有两种人不犯错误，一种是未出生的人，一种是已去世的人”，可见干事创业不怕犯错误，只要知错能改的就是好同志一个。许多有素质、有能力、有抱负的干部奋斗在基层一线，然而基层的环境艰苦、情况复杂、矛盾突出，对应的部门多、规定多、程序多，面对各种危难险急的工作任务，稍不留意就会“犯错误”。
《办法》的出台，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，形成了正确的选人用人导向，让勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有勇气、有锐气、有底气。大大的激励了能干事、愿干事的领导干部，让他们看到了更光明的前途，看到干与不干不一样，看到了干多干少不一样，看到了干好干坏不一样，让他们以更加饱满的热情投入到干事创业的工作中，撸起袖子加油干！
来源：荆楚网
作者：赵坤
（作者： 编辑：詹蔷）
