东湖评论：改文风重在转作风

文风是作风的延伸，是思想的外化。没有扎实的作风，难有质朴的文风；没有深入的实践，难有动人的表达。因此，改进文风必须从转变作风入手，实现从“纸面”到“地面”的深刻转变。

认清文风问题的本质在于作风不实，是推动文风改进的首要前提。那些为写而写的文章、为发而发的文件，表面看是表达问题，根源却在于形式主义的作风。评判文风好坏，绝不能仅看辞藻是否华丽、逻辑是否严谨，更要看其是否言之有物、能否解决实际问题。改进文风，归根结底是要弘扬一种扎实、严谨、负责的写作态度和工作作风。

改进文风的根本途径在于坚持调查研究，这是连接作风与文风的桥梁。李强总理曾指出：“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”要大力推行“一线工作法”，做到问题在一线发现、思路在一线形成。要走出办公室，让文章在田野落地生根，通过扎实地调查研究，真正把基层的情况摸清，把群众的呼声吃透，从而掌握真情实况、产生真情实感。只有当笔端流淌出带着露珠、冒着热气的真诚文字，文风才能真正焕发新生。

改进文风，必须树立鲜明的问题导向，使文章真正服务于发现和解决实际问题。文章的核心价值在于聚焦现实、回应关切、推动工作。好的文风，应秉持“文章合为时而著”的精神，立足实际需要，力求言简意赅、意尽言止，用精练的语言传递深刻的思想。同时，要善用富有生命力的群众语言，避免生僻术语和空洞表述，让内容更贴近生活、更易引发共鸣。正如习近平总书记的《之江新语》，篇幅简短却内涵深厚，用“大白话”讲清了治国理政的“大道理”，展现了文风的力量。

构建改进文风的长效机制至关重要，需要从制度层面予以保障。改进文风非一日之功，不能仅靠一阵风式的运动，而需要建立可持续的机制。一方面，应建立科学的文件质量把关和评价机制，以“群众满意不满意、问题解决没解决”作为衡量文风好坏的最终标准。另一方面，需着力营造务实高效、力戒形式主义的工作生态，从制度上保障工作者能摆脱繁文缛节，有时间沉心思考与调研。同时，要加强能力建设，培养既精通业务、又善于表达，既能深入一线、又勤于总结的复合型人才，为文风改进夯实根基。

文章能否切中实际、解决问题，是衡量文风优劣的最终标尺。真正有价值的作品，必然生长自调研的沃土，汇聚着群众的智慧，闪耀着破解难题的灼见。文风折射作风，文字承载实效。当我们俯身贴近基层的沃土，沉心聆听群众的活水，真挚的文风便会自然流露，文风的转变便会水到渠成。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王宇骏  （武汉经开区）

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