东湖评论：自身正，才识得准

《便宜十六策》里有一句话，治国之道，务在举贤。隔了近一千八百年，这话仍戳中要害。近日，鄂州市委组织部召开部务会（扩大）会议，对部机关树立和践行正确政绩观学习教育进行总结，五个方面坚持里，“坚持公道正派，树牢选贤任能鲜明导向”就在其中。分量不言自明。公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部政绩观的画像。政绩观正不正，看组工干部怎么对待干部就清楚，凭公道识人，还是凭好恶亲疏取舍，直接关系选人用人的成色。

公道之心，先要有不被“显绩”遮眼的定力。白居易讲，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。识人靠时间和耐心，急着下结论，容易被表象带偏。现实里，有干部会包装，把盆景当风景、把材料当实绩；也有考察浮在面上，听汇报多、到一线少，被“材料出政绩”晃了眼，做出“截图式”判断。说到底，组工干部自身政绩观不正，识人时难免被牵着走。自身立得正，才能穿透材料滤镜，看清干部的政治底色、为民情怀和担当。学习教育以“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”为总要求，正是为识人用人校准坐标。

公道之心，关键在敢为“潜绩”撑腰。清人顾嗣协说得直白，“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。用人贵在扬长避短、人岗相适，不是拿一个模子套所有人。那些扎根基层的“老黄牛”式干部，不跑不要、不声不响，干的往往是利长远的事，却容易被忽略。能不能把这类干部认出来、用起来，考的是公道，也检验政绩观。只盯显山露水的，对埋头苦干视而不见，破的是公道底线，偏的是政绩观方向。组工干部的政绩画像，该给“潜绩”型干部留醒目位置，让吃苦者吃香、有为者有位。

公道之心，终究要靠制度来固化。《左传》里的祁奚，告老时，晋悼公问谁可接任，他荐仇人解狐；再问，他荐自己的儿子祁午。时人评他“称其仇，不为谄；立其子，不为比”。公道的高处，是越过亲疏好恶、唯才是举。今天，公道正派不能只靠个人修为，还要靠制度托底。鄂州会议把“坚持制度治部，健全常态长效工作机制”列入其中，指向正在这里。考察上建多维度识别体系，到一线听口碑、看实效；考核上兼顾显绩与潜绩，别拿数字排名论高低；用人上落实“三个区分开来”和容错纠错，让敢担当的有底气。制度立起来，公道才有刚性。

《贞观政要》讲，为政之要，惟在得人。组工干部手里那支笔，画下的每一笔，都是自身政绩观的呈现。习近平总书记2013年在全国组织工作会议上要求，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。三句话，都落在一个“公”字上。选人用人是队伍的风向标，公道一分，队伍就正向一分。把公道之心融进日常、抓在经常，才能画出经得起历史、实践和人民检验的“工笔画”。说到底，公道，才是组工干部的真政绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡柳静（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队，黄陂区司法局）

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