荆楚评论：善述善为是新时代干部的能力必修课

近日，黄陂区“木兰菁英集训营”处级干部培训以一场别开生面的路演活动圆满收官。30名来自各街乡、区直单位的副处级年轻干部围绕“向世界推介——我在黄陂等你”主题，依次登台路演，全区近200名干部到场观摩学习。这场路演值得叫好，因为它瞄准了一个真问题。在不少单位，年轻干部“闷头干活行、上台开口难”，材料写得规整，汇报却讲不明白，事情办得漂亮，总结却说不利索。干得好还要讲得好，不是附加题，而是干部成长的必答题。

推介黄陂首先要读懂黄陂。会讲不是耍嘴皮子，肚子里有货，上台才有底气。黄陂这片土地不缺实干担当的精神与故事，缺的是把故事讲出去的人。从黄陂历史文化到今天的道德文明高地；从北部的木兰景区到南部的交通物流；从产业集群到文旅IP；从基层治理到营商环境。参加此次路演的学员立足黄陂实际讲好本土故事，让培养既有理论深度，也有现实根基。

科学评价最能倒逼干部成长‌。集训营构建起“理论培训—实战交流—成果展示”的培养模式，路演引入“专家评审+大众打分”的多维评价机制，从综合分析、组织协调到言语表达全面考量干部能力，倒逼干部主动补齐能力短板。同台竞技中，干部提升“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的素质，形成“展示—对比—提升”的良性循环。

跨界交流让好经验流动起来。活动打破部门和条线界限，以“小切口”展现“大主题”。街乡干部讲基层治理感悟，部门干部分享政策落地经验，北部干部推荐木兰美景，南部干部介绍商贸物流。不同岗位、不同领域干部聚在一起，听别人如何破解类似难题，看别处有哪些创新做法。不同视角碰撞，让各自为战的经验变成全区共享的智慧，拓宽视野的同时，也为跨部门协作打下基础。

路演的价值更在复盘而非展示。比起台上的精彩亮相，下台后的冷静回看有时更重要。有学员感慨，上台前总觉得推介黄陂是宏大命题，站上去才明白最动人的恰恰是真实经历。路演活动引导干部跳出套路化汇报，用真实经历检视工作成效，用基层实践反哺工作方法，在复盘思考中找准定位，在对标找差中校准方向。

培养干部最终要服务发展大局。近年来黄陂持续抓干部素质提升，从“开眼工程”到“青蓝结对”，从科级练兵到处级比武，构建起全链条、立体化的培养体系。培养一个、带动一片，台上的学员讲得投入，台下的干部看得认真，比学赶超的氛围正在形成。

此次路演检验了一批干部能否讲清政策、谋实发展、办好民生。但也要看到，一场路演讲得好，不等于工作干得实。走下路演台，更要在项目一线、群众身边、矛盾现场检验干部能否沉下去、扛得住、解决得了问题。黄陂加快建设“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”，关键在人，关键在干部。唯有以实绩说话、以实干立身，让“木兰菁英”在实战中经受磨砺，才能把美好蓝图一步步变为现实。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郑峰（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区人大常委会法制工作委员会）

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