荆楚评论：莫让青春“困”在方寸格子间

“上面千条线，底下一根针。”在如今数字化、精细化的治理要求下，基层的“这根针”不仅要穿得快，更要引得准。然而在基层却存在着一种现象，部分刚出校门、走进机关的年轻干部，在面对日常工作时很容易陷入两难境地，一方面学历高、思维活，想干事却不知从何下手；另一方面习惯了按部就班看文件、转批示，一张口还是“书生调”，一遇硬仗就翻“旧黄历”。

基层是历练的最好课堂，也是检验成色的试金石。事业要接力，关键在后生。如何让年轻干部告别本领恐慌，从机关新手蜕变为独当一面的骨干？破题的关键，就在于少些办公室里的推演，多些泥土味里的实战。

思想破冰，行动才不会结冰。不少年轻干部的痛点，往往在于画地为牢，习惯了自己的一亩三分地，把以往怎么干当成了就可以这么干。先进地区的创新经验、前沿的治理模式，需要主动求索思维，而不是等。要主动跳出工作舒适区，主动对标先进治理经验，把人家的“解题技巧”变成自己的“破局招数”。唯有打破认知壁垒、拓宽工作思路，以思想破冰推动工作突围，才能摆脱路径依赖和经验主义束缚。

接通“地气地线”，在硬仗中长才干。办公室里吹不出迎风柳，电脑屏里敲不出干群情。缺实战是很多年轻干部的短板，害怕“门难进、话难搭、事难办”。但是基层治理的堵点、群众冷暖的痛点，恰恰是锻炼能力的最佳教材。主动去让手上沾泥、裤腿沾灰，主动去啃信访维稳、产业发展的“硬骨头”。学着把政策的“书面语”翻译成群众听得懂的“大白话”，每一次解决问题的经验都是成长的积累。刀在石上磨，人在事上练，经得起风吹雨打，在关键时刻才能顶得上去。

既要“薪火相传”，更要“给足空间”。队伍建设不是单打独斗，而是代际接力。“老一辈”的优势在于谙熟民情、处事老练，“新一辈”的优势在于敢拼敢闯、善用新招。这就需要常态化的“传帮带”机制，在过程中让年轻干部感受到、学习到务实笃行的定力与作风；同时，也要给年轻干部搭台子、留空间，落实好容错纠错机制，别让他们因为怕担责而束手束脚。唯有既包容失败、又奖掖担当，才能让这股青春锐气持续沸腾。

青年干部是基层发展的中坚力量，其成长成才关乎基层治理提质增效与长远发展。加强年轻干部培养历练，推动年轻干部快速成长成才，是夯实基层治理根基、激活基层发展活力的关键举措。持续引导年轻干部下沉一线、深耕实战、锤炼本领，破除思维和能力短板，锻造一支懂基层、善治理、能担当、肯实干的年轻干部队伍，方能为基层高质量发展和精细化治理注入持久青春动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：熊行正（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区档案馆）

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