关注我们
荆楚网 > 新闻频道 > 评论 > 东湖观点

东湖评论:让聘任制公务员激活“一池春水”

发布时间:2021年08月04日13:44 来源: 荆楚网

近日,武汉市公开招聘的聘任制公务员正式履新。自去年12月启动报名以来,经过专业测试、履历分析、面试等环节的角逐,来自全国各地拥有扎实专业背景和实践工作经历的10名佼佼者脱颖而出,一批“高、精、尖、缺”的专业人才投入到了武汉市“五个中心”建设的主战场。

聘任制公务员是我国公务员法的重要制度创新。推行聘任制公务员,是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排,是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式,更打开了党政机关引进人才的新通道。在《公务员法》的第十六章,就对聘任制作了明确规定。2017年10月,中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,《规定》中引入市场机制,拓宽了公务员来源渠道,既有利于提高我国公务员队伍专业化水平,又有利于构建更加灵活的用人机制。特别是在武汉疫后重振的当下,更是具有特殊意义。体现了武汉市委对于人才的高度重视和渴求,彰显了浴火重生的英雄城市聚天下英才而用之、不拘一格降人才的气魄和决心,更是昭示着武汉将以更大的诚意、更解放的思想、更精准的政策吸引更多人才,从中部崛起的重要支点、国家中心城市走向具有国际竞争力的国际化大都市。

聘任制公务员的启动反映了思想的破冰解放。湖北省委书记应勇同志多次强调,唯有思想破冰才能发展突围;与沿海地区相比,湖北最大的差距在于干部的理念、思路、作风。要拓宽选人用人视野,常态化、机制化推进干部跨地域、跨领域、跨行业交流锻炼。聘任制公务员,不仅打破了传统的选人用人渠道和壁垒,释放“几条鲶鱼”,激活了“一池春水”;还聚集了多方人才,有长期从事理论教学和科研实践的学者、职业经理人、专业人才等等。不同的成长经历和背景,也必将带来不同的工作理念和方式,特别是产学研等不同领域人才的碰撞交流,相信必将为相关部门打破“思想围城”、创新体制机制、缩小与沿海发达地区的差距提供更多助力。

聘任制公务员入职只是一个开始。武汉市委组织部门对聘任制公务员高度重视,市委常委、组织部长王永辉同志专门召开座谈会,对大家寄厚望、提要求、压担子、鼓干劲,营造了一个好的开端。在接下来的工作中,要为他们发挥作用创造条件、搭建平台、建立机制,让他们能够尽情施展才干。首先,大胆放权,由聘任制公务员牵头挂帅,围绕“五个中心”建设的重难点问题,开展攻坚。发挥专长优势,项目化推进工作落实,让他们有事可为、有所作为、大有可为。其次,突出实干实效,将项目推进情况、高质量发展的进展情况、思想破冰情况作为考核标准,让更多专业人士和普通群众参与考核考评,使管理考核真正成为推动工作的助推器。最后,组织部门和用人单位应靠前服务、换位思考,真正做到用服务留人、用感情留心,发挥示范效应,引领更多人才加入公务员队伍中来。

思想破冰方能发展突围,聘任制公务员打破传统,畅通引才的新通道,盘活发展的新路径,聚天下英才而用之,真正为武汉的高质量发展和疫后重振提供坚实人才保障。

稿源:荆楚网

作者:王忍(武汉江汉区)

【纠错】编辑:伍佳佳

Copyright © 2001-2021 湖北荆楚网络科技股份有限公司 All Rights Reserved

营业执照增值电信业务许可证互联网出版机构网络视听节目许可证广播电视节目许可证

关于我们 - 版权声明 - 广告服务在线投稿

版权为 荆楚网 www.cnhubei.com 所有 未经同意不得复制或镜像