近日，武汉市公开招聘的聘任制公务员正式履新。自去年12月启动报名以来，经过专业测试、履历分析、面试等环节的角逐，来自全国各地拥有扎实专业背景和实践工作经历的10名佼佼者脱颖而出，一批“高、精、尖、缺”的专业人才投入到了武汉市“五个中心”建设的主战场。
聘任制公务员是我国公务员法的重要制度创新。推行聘任制公务员，是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排，是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式，更打开了党政机关引进人才的新通道。在《公务员法》的第十六章，就对聘任制作了明确规定。2017年10月，中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，《规定》中引入市场机制，拓宽了公务员来源渠道，既有利于提高我国公务员队伍专业化水平，又有利于构建更加灵活的用人机制。特别是在武汉疫后重振的当下，更是具有特殊意义。体现了武汉市委对于人才的高度重视和渴求，彰显了浴火重生的英雄城市聚天下英才而用之、不拘一格降人才的气魄和决心，更是昭示着武汉将以更大的诚意、更解放的思想、更精准的政策吸引更多人才，从中部崛起的重要支点、国家中心城市走向具有国际竞争力的国际化大都市。
聘任制公务员的启动反映了思想的破冰解放。湖北省委书记应勇同志多次强调，唯有思想破冰才能发展突围；与沿海地区相比，湖北最大的差距在于干部的理念、思路、作风。要拓宽选人用人视野，常态化、机制化推进干部跨地域、跨领域、跨行业交流锻炼。聘任制公务员，不仅打破了传统的选人用人渠道和壁垒，释放“几条鲶鱼”，激活了“一池春水”；还聚集了多方人才，有长期从事理论教学和科研实践的学者、职业经理人、专业人才等等。不同的成长经历和背景，也必将带来不同的工作理念和方式，特别是产学研等不同领域人才的碰撞交流，相信必将为相关部门打破“思想围城”、创新体制机制、缩小与沿海发达地区的差距提供更多助力。
聘任制公务员入职只是一个开始。武汉市委组织部门对聘任制公务员高度重视，市委常委、组织部长王永辉同志专门召开座谈会，对大家寄厚望、提要求、压担子、鼓干劲，营造了一个好的开端。在接下来的工作中，要为他们发挥作用创造条件、搭建平台、建立机制，让他们能够尽情施展才干。首先，大胆放权，由聘任制公务员牵头挂帅，围绕“五个中心”建设的重难点问题，开展攻坚。发挥专长优势，项目化推进工作落实，让他们有事可为、有所作为、大有可为。其次，突出实干实效，将项目推进情况、高质量发展的进展情况、思想破冰情况作为考核标准，让更多专业人士和普通群众参与考核考评，使管理考核真正成为推动工作的助推器。最后，组织部门和用人单位应靠前服务、换位思考，真正做到用服务留人、用感情留心，发挥示范效应，引领更多人才加入公务员队伍中来。
思想破冰方能发展突围，聘任制公务员打破传统，畅通引才的新通道，盘活发展的新路径，聚天下英才而用之，真正为武汉的高质量发展和疫后重振提供坚实人才保障。
稿源：荆楚网
作者：王忍（武汉江汉区）
