司爱武：撕掉“面子”扔掉“霸”

　　“从毕业到现在，参加的面试不下几十次，同学都笑我是‘面霸’。”虽然很无奈，但早在去年就已经毕业的李同学，依旧将自己的简历整理好，随时准备下一次的面试。而随着今年大学生求职大军的剧增，“面霸”和“考霸”也将越来越多。（7月29日荆楚网）
　　“面霸”是怎么炼成的呢？一方面，受国际国内诸多金融和经济因素的影响，当前国内经济形势依然不容乐观，社会用人需求量不增反减，客观上增加了大学生就业的难度；另一方面，2009年国内将有610万应届高校毕业生走向社会，加上2007年和2008年尚未就业的250万毕业生，共计有860万的大学生需要就业。
　　毋庸讳言，人才供需矛盾无法调和，是导致低就业率的重要因素。可这并不是我们选择逃避的理由，我们更不能怨天尤人，一味抱怨自己生不逢时。事实上，只要我们能够直面现实、调整自我，以务实积极的心态迎战就业难题，依然可以冲出重围、脱颖而出，在社会上找到属于自己的一席之地。“大学生不仅要懂知识，还要掌握技能，更要学会生存。”温家宝总理就曾说过这样一句意味深长的话。
　　学会生存，对于初出茅庐的大学生来说尤为重要。那么如何才能学会生存呢？让我们看看培训师们经常讲到的这个例子：维斯卡亚公司是20世纪80年代美国最为著名的机械制造公司，许多大学生毕业后到该公司求职均遭拒，原因很简单：该公司人员爆满，不再需要各种高技术人才。史蒂芬是哈佛大学机械制造业的高才生，和其他人一样，他也被该公司拒之门外。可他没有死心，而是找到公司人事部，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。考虑到不用任何花费，公司便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年多来，史蒂芬勤勤恳恳地重复着这种简单却劳累的工作，虽得到老板及工人的好感，但仍没有一个人提到录用他的问题。
　　后来该公司许多订单被退回，理由均是产品质量问题。为挽救颓势，公司董事会紧急召开会议商议对策。当会议进行很长时间却未见眉目时，史蒂芬闯入会议室，对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问了他的背景以及现状，聘他为公司负责生产技术问题的副总经理。
　　笔者有个朋友，毕业后到一家主流媒体求职，遭拒，他发誓一定要进入这家媒体。他先是应聘先到一家发行量很小的行业报当记者，虽然每月只有几百元工资，他却勤奋钻研新闻业务、提高写作水平，一干就是5年，先后写出了大量重头稿件。后来，那家主流媒体因扩版招聘，他又去应聘，虽然只有本科学历，却从众多的硕士生中脱颖而出，顺利被聘用，成为主力记者。武汉大学1+N复合型人才工程的白主任所言的，创建一种全新的教育模式，具体实战能力，这个观点值得思考。
　　与史蒂芬和笔者的这位朋友相比，当前许多大学生最缺乏的就是低调务实的心态和持之以恒的精神，他们不停地奔波在求职的路上，他们的身影出现在一场又一场招聘会上，选择或者被选择，放弃或者被放弃，“我们看中的看不上我们，看上我们的我们看不上”已在大学毕业生中成为一种常态。许多人都在抱怨“工作不好找”，可却鲜有人去思考“工作为何不好找”，就业压力大是不争的事实，可压力之下不更能显示一个人的才能吗？孟子说“天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体夫……”不正是这个道理？
　　为了革命事业和实现自己的理想，“余则成”不具险恶、忍辱负重，潜入国民党内部整整10年，谁又能说他的“潜伏”不是一种智慧和一种成功呢？
　　稿源：荆楚网
　　作者：司爱武