樊涛：襄阳公选很给力

　　襄阳公选成为最近的一个热门新闻。前几天，这个位于鄂西北的地级市向全国发出“英雄帖”，拿出包括团市委书记、招商局长、高新区管委会副主任等多个岗位在内的20个县处级干部岗位，邀能者上，吸引了注意，赚足了眼球。襄阳公选新意浓浓，诚意殷殷，可以用四句话来形容：
　　“一个萝卜一个坑”。这次选拔的20名县级领导干部，岗位划分非常细致非常具体，有党群机关的岗位也有行政岗位，囊括了团市委、经信委、招商局、规划局、经开区、交运局等多个部门的20个岗位。体现了选拔领导干部的职务化、专业化倾向。公选也是考生自由选岗，自由发挥，通过选拔，适合什么才让你干什么，决不埋没人才，也不赶驴子上架。
　　“以岗求人验真功”。襄阳创新公选方法，很科学，有没有金刚钻，能不能揽瓷器活，是骡子是马，遛一遛就知道。以招商局的岗位为例：招商局长、副局长、分局局长等9个职位，均要求应熟悉或从事过招商引资和项目建设工作，掌握有招商引资资源并且业绩突出，报考境外招商分局局长职位的还要加试英语。这些指标，都是实打实的干货，带一点水分都不行。而且，笔试改成了实地调研形成调研报告，面试改成了现场答辩当场打分，透明公开，。这样的做法，不搞笔试“千人一卷”、面试“多人同题”，体现了“人岗合一”的业务化选拔原则。
　　“不拘一格降人才”。这次襄阳公选第一学历甚至不要求全日制本科，绝大部分职位的年龄放宽至45岁。提倡高学历但不搞“一刀切”，提倡年轻化但不搞“低龄化”，指导思想很好。此次公选一个很明显的特征，是全面降低了地域、单位、年龄、工龄、学历的限制，能够尽可能地大范围遴选人才。
　　“诚意殷殷暖人心”。为了让优秀人才扎根襄阳，襄阳给出的待遇也比较优厚，博士一次性资助8万元安家费，五年内每月另给予2000元津贴补助；硕士一次性资助2万元安家费，这些政策，在一个中部地区的地级市还是相当优厚的。
　　襄阳是湖北“一主两副”战略的区域副中心之一，襄阳公选说明了襄阳官方“人才强市”的魄力，推动发展的决心，古有刘备“三顾茅庐”的故事，如今，襄阳公选也可以成为当代求贤的好典型。尊重人才，用好人才，选拔人才，让优秀人才成为区域竞争的核心资源，襄阳公选很给力！
　　稿源：荆楚网
　　作者：樊涛