“东西少，又难吃，光改餐具有什么用？”只因在自己的微博上抱怨了一句，一名空姐竟被航空公司解雇。前天，记者与相关航空公司联系采访，其公关总监回应称对此事不作任何反馈。（12月20日《信息时报》）
应该说，企业辞退员工，只要理由充分、程序合法、补偿合理，是可以的，可仅仅因为员工私下议论飞机餐难吃就直接解雇员工，用人单位何其霸道。在人们普遍印象中，劳动者弱势总是体现在农民工讨薪难、私企员工被随意开除等现象上，没想到，衣着光鲜的空姐也会是弱势的一方。
为了保住饭碗，当事空姐曾向公司申辩，解释自己的的微博只有219个粉丝，也不是实名认证，内容既没有被评论也没有被转发，对公司并没有实质影响。而她得到的答复则是冷冰冰的“这是业内行规”。公司还暗示她，如果解雇后还不老实，就无法再在空乘这一行做下去。
一句违反公司规章，就能随意开除员工吗？酒店员工带剩饭回家遭开除、员工上厕所不“合格”被开除，类似的事件屡见不鲜，由于制定企业内部规章的主导权在用人单位，企业出于自身利益，常常制定了不少对劳动者来说比较苛刻的规定。甚至制定内部规章，就是“为了方便管理”，“我说了算”。就算一些企业的内部规定从大的原则上并不违反国家法律规定，但因为其地位的强势，劳动者也很少敢在作息时间、工资支付、休假等权利上去讨价还价，只能忍气吞声。
被解雇后，当事空姐到劳动部门申请仲裁，但大多数诉请未获支持。事实上，每每出现劳资纠纷，一些部门压根不愿得罪强势的一方。现在，被开除的员工勇敢拿起法律武器维权，无疑值得肯定。但如果劳资双方地位不对称的状况不改变，员工维权就算成功，也不是赢家。
时近岁末，又到了劳动者维权、“讨薪”的高发时节。显然，让劳动者体面而有尊严，需要相关监管部门真正尽职尽责保护劳动者的合法权益，让相关法律硬起来，震慑无良老板，劳资关系才能走向和谐。事实上，企业管理者也得反思一下：不善待员工，企业发展能走远吗？
来源：楚天都市报
作者：肖杨