湖北日报：休满公假 尚难“两相情愿”

　　国务院正式发布的《国民旅游休闲纲要》提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。作为世界第二大经济体，我国人均GDP已超过5000美元，我们的公共假期已有115天，达到中等发达国家水平（2月19日《人民日报海外版》）。
　　从看重挣钱到注重休闲，说明社会在进步，观念在转变。《国民旅游休闲纲要》的发布，表明了国家层面对于公民休息权利的看重，对提高人们生活品质的关注。但需要注意的是，人们在意的不是规定假期有多少，而是人们实际上真正能享受多少，以及假期质量的高低。
　　公共假期天数达到中等发达国家水平，并不代表我们的休息权利得到良好的保障，也不代表我们的生活品质与物质增长成比例提高。对于很多劳动者而言，“有钱”没“闲”是一种。而对于一部分还在为改善物质生活而奋斗的人们来说，别说是休息，连健康、甚至是亲人之间的感情维系，都迫于生计被无意间牺牲掉了。
　　115天的公共假期，真正能全部享受的，或者说能大部分享受的人究竟有多少？在党政机关、事业单位、国有企业，公共假期相对比较有保证，但是在很多民企，普通劳动者的休息权很难得到完全保证。
　　且先不谈休假，就算是节假日加班，加班费能不能拿到很是问题。即使媒体和公众对此高度关注，加班费不少时候还是一个难以实现的劳动者权益。在付出超额劳动后都难以保证报酬的现实语境下，想休满公共假期，似乎是一个美好的愿景。
　　人们对于假期更多的是期待，而不是满足。鉴于“黄金周”扎堆旅行引发的交通和景点超负荷，假日的调整和分配、执行和补偿，都应该列入详细的议程。
　　尊重和保障劳动者的休息权，离不开社会的倡导和意识的更新，但最为关键的还是在于监管部门对用人单位的强力监督。对不遵照《劳动法》，侵害劳动者权益的行为，要勇敢亮剑，明确惩处。有法律的保障，还要有执行的力度；有美好的规划，更要有解决现实难题的勇气。这样，公共假期才不至于“看得见，摸不着”。
　　来源：湖北日报
　　作者：艾丹