湖北日报社评：以发展转型应对“用工难”

　　今春，包括湖北在内的很多省、市纷纷再现“用工难”。省内很多地方和企业早早打响“抢人大战”，力图将外出务工者留在本地就业，显示出了当下劳动力资源紧缺的显著性和紧迫性。
　　劳动力市场供求关系的转变已成大趋势。人口红利逐渐势微，劳动者对个人权利、工作环境、工资福利意识和要求的提升，劳动力资源由买方市场转为卖方市场。从目前情况看，这种转变不仅仅是地区性、行业性的，更是全局性、长期性的，廉价劳动力无限供给的状况将一去不复返。这不仅是企业能不能正常生产的问题，更是一个地区发展有没有坚实的、可持续支撑的问题。靠什么破解“用工难”，靠什么抢夺劳动者？不仅要收入、用工环境吸引人，更为关键的还是要着眼于发展方式的转变、产业的结构调整来长远应对。
　　劳动力的自由流动，实际上就是一个对待遇、环境、幸福自由“用脚投票”的过程。更高质量的就业，不仅是十八大提出的目标，也是每个劳动者个体的强烈愿望。在劳动力稀缺的新时期，谁能更好地尊重劳动者，保障劳动者权益，谁就能留住劳动者。我们看到，为了招到人、留住人，把农民工争夺到手，长三角、珠三角以及我省的企业、政府都使出了浑身解数。企业专车专列接工人回厂，提高薪资待遇，给予晋升空间，政府补贴培训、提供落户机会等等。不管是政策留人、待遇留人还是感情留人，都是要更多地从劳动者自身发展的需求出发。这在客观上，倒逼企业和社会充分尊重劳动者，满足他们生活和发展的需要。
　　在这场“用工难”中，“招工难”和“找工作难”其实交织在一起。一方面，在一些传统的劳动密集型产业，普工成为最大的缺口，在一些高新技术制造业，成熟技术工人和高级管理人才难寻。可是，另一方面，每年成千上万的大学毕业生却难以找到合适的工作。这两者之间的强烈对比，突显了人才供给与市场需求之间的不匹配。协调人才与市场之间的对接，教育、职业培训的方向和内容的主动适应，产业结构的优化提升，对务工人员公共服务、城市融入、尊严权利上的壁垒打破，已经不是可以慢慢来做的事情。
　　湖北与沿海省份“抢人大战”愈演愈烈，侧面反映出湖北由劳动力输出大省转变为劳动力需求大省。从前些年的“孔雀东南飞”，到如今越来越多人选择在本省、本地就业；从人们对沿海大公司的向往，到不出本省就能进入世界500强，这些实实在在的变化，说明湖北在新的经济发展格局下对人的吸引力增强。但“中国制造”发展中，传统的廉价劳动力和价格优势正在减弱，“用工难”也必然导致企业生产成本的上升。企业要想突破这个发展瓶颈，必须致力于依靠创新驱动和科技进步来提高劳动生产率。创新、转型是企业主动适应市场的需要，也是区域经济自我调整、升级的过程。作为内陆省份的湖北，要真正打赢“抢人大战”，成为广大劳动者能够留、愿意留甚至向往之地，除了更加重视农民工的代际变化，更加注重“对人的投入”，还要立足于长远，加快发展智力密集型产业，发展创新型经济，充分释放思想、改革、科技和开放的“红利”，这应是重点和方向。
　　转型不是简单的转变，难免会遭遇固有利益的阻隔，但是不转型，只会卡死在胡同里，越走越窄。从每年春天的“用工难”中，越来越感觉到转型的重要性和紧迫性。“用脚投票”时时都在进行，这是一个选择的过程，也是一个检验的过程。谁能率先突破转型的阻碍，谁就能赢得主动、赢得更好的未来。
　　来源：湖北日报
　　作者：艾丹