楚天都市报：除了扔矿泉水瓶还能怎样
“只要211、985的学生。”8日下午，在西安交大现场招聘会，一家招聘单位说出这句话时，台下很多非211、985院校的大四毕业生心中很是不忿，有学生将矿泉水瓶扔了上去……（10月10日《华商报》）
今年3月，教育部严禁招聘单位发布含有限定211、985高校等字样的招聘信息。这家被扔矿泉水瓶的单位，发的招聘信息里的确没有相关要求。只是在宣讲一结束，来个“口头通知”。这种搞法，其实更害人。
但是，大学生除了扔矿泉水瓶、独自疗伤之外，似乎没有他法。教育部的文件，管学校还可以，怎么管得了企业？即使明年不让它在校园开招聘会，它依然可以在外租用场地。就业这么难，两条腿的人不多了去。
逆袭的例子也有。2012年，深圳某银行招聘，规定须来自211大学。校长第二天让财务处撤回在该银行的所有存款，“若再不改，就号召2万多学生的家长把存在这家银行的钱全部提出来”。涉事银行很快改了招聘启事。
但并不是每家企业如同银行，集体抵制就可以产生立竿见影的效果。反就业歧视，一些单位“只做不说”，你也照样没办法治。只有“严禁”，违反了之后拿它怎样？也没个下文。可见，反就业歧视恐怕不是教育部发文、教育部一家就能解决的问题，而需要和其他相关部委一起，探讨针对违反禁令的办法，以遏制招聘企业阳奉阴违的歧视之风。
也可换个思路，一些企业之所以挑211、985院校学生，省事省力招人才，其实不正是教育部门对学校的三六九等的划分？4月18日央广新闻《经济之声》报道，有学者认为，应该尽量淡化学校因素在学生就业当中的影响，长期来看，像一本、二本、985、211这样的分类方式应该被取消。
没了分类，以面试笔试论英雄，看你怎么挑。
来源：楚天都市报
作者：吴双建
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