又到年末，返乡潮也随之来临，不少企业又面临“用工荒”的问题。为改变这种被动局面，东莞不少企业转变和更新生产理念，通过与技工类学校建立校企合作关系等多项措施，在年底前早早储备人才，为年后开工提供人才保障。（1月21日《南方都市报》）
春节过后用工荒，几乎是绝大多数劳动密集型企业每年都要面临的问题。导致这一问题产生的原因有很多，比如员工回家过年以后另觅出路，不再回来；比如一些员工利用春节后企业大量招聘人才的机会转厂或者是转行等等。本来这也属于人才和劳动力市场的一种正常现象，但是却给很多企业的正常生产和管理工作带来了困扰，导致企业开工不足，生产能力下降，甚至是影响订单的接收等等。
以往面对这种情况，绝大多数企业多少都显得有些被动。但是今年东莞一些企业却多了未雨绸缪意识，选择了主动出击，一方面，他们在年中就委托中介公司开始大量招人，以应对年底的离职潮和用工荒，提前为企业做好人才和劳动力的储备工作；另一方面，一些企业在传统的招工之外，另辟蹊径，开始采取校企合作的方式，把招工的橄榄枝伸向了当地的职业院校。这样的校企合作，得到了学生们的肯定与欢迎，可以说是一种双赢局面。
企业这种区别于以往的未雨绸缪意识，当然是值得肯定的，但其中可能存在的问题，也应该引起关注。比如这些企业在和职业院校合作的时候，并非是以正式招工的方式来进行的，和学生签订的也不是正式的用工协议，因此，不管是学生所属的职业院校，还是当地的劳动保障部门，都应该对这样的用工形式给予必要的关注，加强企业用工的监督监管，切实维护学生们的合法权益。
有些学校为了保障学生的利益，会安排老师跟进学生们的实习情况，以免学生权益受损，这值得肯定，也是很有必要的。因为只有这样，双方的合作关系才有可持续性，才能良性发展。如果个别企业把实习学生当成廉价劳动力，肆意侵害学生的利益，那么即使学校想和企业合作，也必然会遭到学生们的反对。
稿源：楚天金报
作者：苑广阔