楚天都市报：关爱环卫工不能靠偶尔的人性化

　　1月28日，西安大雪，58岁环卫工丁权一大早连续工作3小时。因为太冷，看见路边一群人在烤火取暖，也凑过去暖身子。不料被巡查人员拍照存证，隔天就遭公司辞退。1日晚，环卫公司发布情况说明，撤销辞退决定，称辞退“缺少人性化关爱”。（2月2日《华商报》）
　　在就此事发表的声明中，环卫公司列举了丁师傅所违反的三条规定：一、存在安全隐患；二、违反了治污减霾的规定；三、没有按职责制止路边点火行为，及时灭火或报告，反而参与烤火。而撤销辞退决定的原因时，只有一条，那就是缺少人性化关爱，造成了不好的影响。换句话说，如果此事未经媒体关注，没有造成一定影响，公司基本上会根据规定，炒了丁师傅的“鱿鱼”。但问题是，丁师傅的违规，是否严重到必须解除劳动合同的程度？而那些由管理人员坐在办公室里制定的规定，真的符合环卫工人的工作实际吗？
　　在人们的印象中，扫完了一路的积雪，在路边的火堆旁烤烤自己潮湿的手套，才是环卫工人最真实、普遍的状态。并不是他们不想严格遵守“减污治霾”、“及时灭火”这样的漂亮规定，而是繁重的工作状况，让他们顾不上，也无力完全遵守。为了保持路面清洁，许多环卫工人就要从早忙到晚，清扫永远扫不完的瓜子壳、果皮，撕下顽固的“牛皮癣”，有时候遇到不讲道理的人，还可能受到伤害。1月20日，河南郑州的环卫工人老魏，就因为劝一男子不要乱扔瓜子壳，被对方暴打，眼球都被打破了。
　　睡得晚，起得早，万人丢，一人扫，环卫工人既没有执法权限，也没有坚实保障，还要应对“抓包式”的检查，实在是“压力山大”。在这种情况下，仅靠公司偶尔想起的“人性化”，能对整个环卫工群体有多大的帮助？另一方面，严格说来，依据《劳动法》相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。环卫公司为丁师傅的低温扫雪，又提供了怎样的条件和防护用品呢？
　　社会对环卫工人，多抱以同情和敬意。同情的是他们年岁渐高，却辛苦劳顿，尊敬的是他们以一身尘土，换来了城市美好。所以，无论是现实中，还是网络上，各种形式的关爱活动从未断绝，哪怕只是一碗热汤、一处荫凉，都是一份感谢的心意。可丁师傅的遭遇告诉我们，改善环卫工人的工作和生活状况，不能只靠感性的话语、偶尔的善行，更需要劳动监察部门的制度保障和支持，需要环卫公司转变管理思路，让辛劳在一线的”马路天使”们，得到应有的保障和话语权，工作得有底气、有尊严、有温暖。
　　稿源：楚天都市报
　　作者：屈旌