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极目锐评:报告称近九成00后愿主动加班,这个结论科学吗?

发布时间:2022年06月17日09:13 来源: 极目新闻

极目新闻评论员 吴双建

据求职网站发布的《2022年毕业季调研分析报告》(下称《报告》),截至5月29日,仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。面对更加严峻复杂的就业形势,大部分00后嘴上说着“摆烂”,实际却很拼。在调研的整体毕业生群体中,“愿意加班”的00后占比高达88.1%。(据6月16日中新经纬)

网友看到这个调查结果,大多认为很不靠谱。要说有五到六成的00后愿意加班,可能不少人还信了,但如果说有近九成都愿意加班,就实在显得“太假了”。也不知道,这一调查的样本范围是否足够大,题目设置是否足够科学。如果说,预设的条件是不加班就不录用,那就职心切的00后肯定“被愿意”啊!但,这个结论科学吗?

今天,还有另一条新闻引起了舆论关注。广东一家公司专门成立了“新一代”的部门,将00后员工全部收纳其中进行统一管理。公司的动机,就是觉得他们不好管,集中管理可以避免他们影响其他员工的情绪。

另外,近期还有一名00后出名了,因为在应聘的时候,公司打听他的个人隐私,他一个举报电话,公司就停业整顿了。人们原以为是个段子,没想到竟然是真的。因为这家公司是做新能源的,公司场地堆放了大量的故障电池,还没有消防通道,喷淋装置也没有……真是可惜,以这名 00后专业的消防知识,应该是这家公司需要的人才啊!

网上说,80后忍气吞声,90后唯唯诺诺,00后在重拳出击整顿职场。但这一调查结果却显示,近九成00后愿主动加班,原来所谓的“整顿”职场,整顿了个寂寞?

其实,加班没有“原罪”,依据法律法规来就行。比如说,不超过法定的加班时长,是否加班劳资双方好好协商着办,按规定给足加班费等。“打工人”烦什么呢?一是烦表演式加班,领导不走我不走;二是烦无薪加班,留在公司白干活;三是烦被动加班,到下班时间“开个短会”,一开就是二三个小时;四是烦白天给你一个完不成的任务,却要求你今天必须完成,晚上只得加班……

不管00后“整顿”职场是确有其事,还是网络段子的集合与夸张,总的来说,人们还是希望00后能给职场带来新风气、新气象。不怕九成00后愿意加班,就怕各种各样的报告,为了能在网络吸引眼球,语不惊人死不休,而不管报告对社会有没有实际的参考作用。

我们希望00后热爱生活,也希望他们热爱工作,不要躺平,能够用勤奋证实自己的能力,同时为社会作贡献。

另外,也要提醒的是,面对违法用工的行为,不管哪个年龄段的人,都应该勇于站出来,维护自己的权益。只有这样,全社会才能一起净化职场风气,给打工人创造良好的工作环境。

【纠错】编辑:伍佳佳

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