王文武：机关服务单位取消“双休日”如何

　　笔者观察到，全国“两会”期间，网络上关于恢复五一黄金周的讨论热闹非凡，国家旅游局发言人表示地方政府可以试点恢复五一长假。与此同时，由中国青年报和搜狐联合报道“两会”的网页上，一项公民提案（建议）征集显示，多数网民认为国家机关服务型单位应该365天上班，人员进行分批休息，以充分利用公共资源、提高服务时间、增加就业岗位。
　　对此，笔者比较认同后者。假期固然对于机关每一个工作人员十分重要，但是作为服务型机关、企事业单位来说，一段时间停止工作，耽误了群众办事，降低了办事效率——对于老百姓来说，他们没有节假日，也没有双休日。笔者认为，与其将法定假日、双休日明朗化，不如将假期变得灵活化一些，变“指定假期”为“灵活假期”。
　　如何施行“灵活假期”？一方面要取消双休日。很多事情本来可以提前解决，因为双休日工作人员休班，往往得推迟两天。而周一上班，群众办事往往遭遇拥挤，甚至无功而返。鉴于此，笔者认为双休日可以取消，变每周双休为每月（每月按四个周计算）每人不定期休息8天。其中，机关、单位的职员可以在一个月的任何、需要的时候休息8天，可以单天休息、错日休息，也可以连天休息，但单位、部门、服务企业要根据职员数量确定一天或几天同时可以休息的人数，确保群众办事不受任何影响。另一方面，对于法定假日要严格按照规定天数休息，不得外延。我国限行的假日办法，全年有11天法定假日，而真正执行时，时间往往被延长，尤其是黄金周，虽然扩大了内需、刺激了消费，但耽误了正常工作。如果取消双休日，每个人充分利用每个月的8天休息时间，等于是每人每个月都有一个“大黄金周”，更有利于扩大消费、发展经济。
　　或许有人会提出质疑，说在国外“双休日”神圣不可侵犯。但是，中国的国情决定，不是所有国人都能够在周六、周日这两天真正意义上获得休息，反而作为农业大国的中国，农民向来都没有双休日、节假日的概念，群众的事情也向来不分星期几和节假日的。相反，如果改革了现行双休和休假制度，更多的机关工作人员能够获得充分的休息，在返回工作岗位上更加投入的工作；更重要的是体现了执政为民、服务型政府的优越性，为提升政府威望、加快社会发展奠定了基础。
　　综上所述，笔者认为“灵活假期”不妨一试。或者可以参照国家旅游局发言人的说法，让有条件的地方“试点”一下？如果可行的话，对中国十几亿百姓来言，应该是一件大好事。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王文武（山东 媒体从业人员）