王文武：谁为职工“过度疲劳猝死”埋单？

　　3月18日上午，成都科华北路与锦绣路相交的丁字路口，IT公司上班的田金勇倒在斑马线上，而后抢救无效死亡。抢救医生说，过度疲劳是田金勇死亡的重要诱因。（《华西都市报》3月19日）
　　田金勇不是“过度疲劳猝死”的个案。近年来见诸报端的还有很多，譬如于2005年8月5日去世的年仅36岁的浙江大学数学系教授、博导何勇；2006年5月28日去世的25岁的华为公司员工、刚刚毕业的硕士生胡新宇；2006年5月30日去世的广州市海珠区新浪潮之星服装厂女工甘红英……这些案例曾经让人们震动，工会、劳动部门也出面提出过严正要求，但直到现在，“超时劳动”、“过度疲劳”的现象仍有发生，究竟谁才能为职工的“过度疲劳致死”埋单？谁才能不折不扣地来保障职工的“休息权”？
　　生活中，我们不难发现，“将军肚”、托法、斑秃、早秃、性能力下降、频频去洗手间、记忆力减退等症状，越来越发生在年轻人身上。专家指出，这是“过劳死”的危险信号。资料显示，“过劳死”属于社会医学范畴。人体就像一个弹簧，劳累就是外力。当劳累超过极限或持续时间过长时，身体这个弹簧就会发生永久变形，免疫力大大下降，导致老化、衰竭甚至死亡。
　　但一直以来，没有引起人们的重视，尤其是没有引起有关单位的重视。笔者看到，这些疲惫的人群，有机关单位的公务员，有事业单位的办事员、有厂矿企业的工人、还有传媒IT行业的精英。他们或为了赶制连篇累牍的材料，或为了为企业创造不竭的效益，或为了生活所迫而不惜卖命，或为了职业责任昼夜奋战，但有一点，都是因为工作性质而为，更重要的是支持鼓励职工加班，甚至要求强求职工加班的单位不在少数。
　　中国《劳动法》要求，企业实行每周40小时工时制度，以每周40小时为基础计算加班加点时间。可仔细算来，真正能够做到“40小时”工作制的有几家企业？加班后，能够按国家法律法规要求支付“加班费”的企事业单位又有几家？职工的“休息权”为何被一次又一次的剥夺？究其原因，还是政府职能部门监管的失职。笔者发现，在基层，不少劳动部门狐假虎威，甚至作威作福，劳动权益保护意识浓厚，但力度淡薄，轰轰烈烈地宣传，奄奄一息地执行，令人扼腕。
　　怎样才能工作并轻松着、生活并康乐着？这是我的问题，也是广大职工的诉求。笔者希冀，职工在工作中要学会“自保”，讲究“统筹方法”，不蛮干、拼干、死干，有松有弛、劳逸结合，同时远离饮食恶习，多修身养性；有关单位和劳动保障部门要以生命和责任的意义，切实维护劳动者的“休息权”；各级政府要多措并举为劳动执法开绿灯，譬如实行劳动执法垂直，增强执法力度和执行效力；法院、检察、司法等部门要加强对“过劳死”工伤认定、刑事审判等。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王文武（媒体职业者）