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徐林林:官员任前公示工作实绩值得推广

发布时间: 2009-04-12 12:52   来源: 荆楚网   进入电子报
  4月10日,云南省委组织部对公开选拔的34名年轻干部进行任前公示。公示公告中不仅有每一个拟提任干部的简历,还有每人在任现职期间的主要工作实绩。(京华时报4月12日)
  干部任前公示制度已实施一、二十年了。各级组织部门采用的是同一公示体例:姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位或专业技术职务、政治面貌,以及历任职务和拟任职务等。至于拟任职人选工作实绩如何,基本上都不置一词。
  应该看到,工作实绩,既是考量干部能力、水平的硬指标之一,更是公众关注度较高的公共信息。若用”工作简历”取而代之,难免有罔顾民意,“组织工作神秘化”之嫌。试想,如果连对拟任职人选到底有多大能耐都不清楚,那公众凭什么行使自己的参与权、监督权?又怎么知道某副书记不日将被扶正,某部长助理即将官升一级,走的并非旁门左道呢?组织部门对这方面信息秘而不宣,很可能使原本十分正常的官员任用,被猜测、揣摸成另一番模样。
  目前,全国普遍存在的干部任前公示模式,明显滞后于民主政治建设的进程。为此,建议中组部推广云南的做法,要求各级组织部门在发布干部任前公示公告时,对拟任职人选近年的德能勤绩作出简要评价,以免这一体现民意的制度流于形式,甚至让人产生被官方忽悠的感觉。
  稿源:荆楚网
  作者:徐林林(湖南 媒体从业人员)
(本文来源:荆楚网 编辑:余宽宏)
关键词:徐林林

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