徐林林：官员任前公示工作实绩值得推广
发布时间: 2009-04-12 12:52 来源: 荆楚网 进入电子报
4月10日，云南省委组织部对公开选拔的34名年轻干部进行任前公示。公示公告中不仅有每一个拟提任干部的简历，还有每人在任现职期间的主要工作实绩。（京华时报4月12日）
干部任前公示制度已实施一、二十年了。各级组织部门采用的是同一公示体例：姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位或专业技术职务、政治面貌，以及历任职务和拟任职务等。至于拟任职人选工作实绩如何，基本上都不置一词。
应该看到，工作实绩，既是考量干部能力、水平的硬指标之一，更是公众关注度较高的公共信息。若用”工作简历”取而代之，难免有罔顾民意，“组织工作神秘化”之嫌。试想，如果连对拟任职人选到底有多大能耐都不清楚，那公众凭什么行使自己的参与权、监督权？又怎么知道某副书记不日将被扶正，某部长助理即将官升一级，走的并非旁门左道呢？组织部门对这方面信息秘而不宣，很可能使原本十分正常的官员任用，被猜测、揣摸成另一番模样。
目前，全国普遍存在的干部任前公示模式，明显滞后于民主政治建设的进程。为此，建议中组部推广云南的做法，要求各级组织部门在发布干部任前公示公告时，对拟任职人选近年的德能勤绩作出简要评价，以免这一体现民意的制度流于形式，甚至让人产生被官方忽悠的感觉。
稿源：荆楚网
作者：徐林林（湖南 媒体从业人员）
干部任前公示制度已实施一、二十年了。各级组织部门采用的是同一公示体例：姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位或专业技术职务、政治面貌，以及历任职务和拟任职务等。至于拟任职人选工作实绩如何，基本上都不置一词。
应该看到，工作实绩，既是考量干部能力、水平的硬指标之一，更是公众关注度较高的公共信息。若用”工作简历”取而代之，难免有罔顾民意，“组织工作神秘化”之嫌。试想，如果连对拟任职人选到底有多大能耐都不清楚，那公众凭什么行使自己的参与权、监督权？又怎么知道某副书记不日将被扶正，某部长助理即将官升一级，走的并非旁门左道呢？组织部门对这方面信息秘而不宣，很可能使原本十分正常的官员任用，被猜测、揣摸成另一番模样。
目前，全国普遍存在的干部任前公示模式，明显滞后于民主政治建设的进程。为此，建议中组部推广云南的做法，要求各级组织部门在发布干部任前公示公告时，对拟任职人选近年的德能勤绩作出简要评价，以免这一体现民意的制度流于形式，甚至让人产生被官方忽悠的感觉。
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(本文来源：荆楚网 编辑：余宽宏)
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