徐林林：公选干部何须面试候选者家人

　　“你的儿子孝顺吗？”“假如你的丈夫很有才华，但长期怀才不遇，你认为他应该怎么办？”……日前，广东廉江市公推竞选出了13名副科级领导干部任职人选。引人关注的是，在面试环节，回答这些提问的，包括竞选者的配偶、父母。（人民日报4月10日）
　　说实话，如果我是候选者家人，面对第二个问题，还真不知如何作答。现实中，造成某人怀才不遇的原因，实在太多了，天晓得哪个才是考官们认可的正确答案！对诸如此类的面试考题，若公选干部的父母或配偶出言不慎，便有可能使自己的儿子或丈夫（妻子）淘汰出局。这样的干部公选方式，我以为既不科学，更不公平。
　　比如，某候选者家人为人耿直，有话直说，你问他（她）如何看待干部包“二奶”的问题，或怎样约束干部的道德行为，得到的回答很可能让人哭笑不得：到时候老娘和他拼了！按照考官们的逻辑，这样的家庭存在不和谐因素，候选者能否入围，岂不成了个问号？
　　又比如，某候选者夫人观颜察色，能说会道，对再敏感的问题也能口若悬河，对答如流。尤其言及反腐，更是慷慨激昂，妙语连珠。难道，凭此就能判断此人一定是个“廉内助”，大可以对其夫君委以重任不成？
　　事实上，通过组织与公选干部家人谈话，不太可能了解候选者的道德品质，更无法认定谁将是孝敬父母、疼爱妻儿，执政为民的好干部。特别是在一人得道，鸡犬升天的今天，哪个候选者家属会给自己亲人脸上抹黑呢？所以，惟有通过制度设计，进一步完善民主评价体系，让干部的乌纱帽牢牢抓在群众手里，才是公选、监管干部的有效路径。舍此，即使某个“创意”再新，到头来怕也是白搭。
　　稿源：荆楚网
　　作者：徐林林