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徐林林:公选干部何须面试候选者家人

发布时间: 2009-04-12 14:08   来源: 荆楚网   进入电子报
  “你的儿子孝顺吗?”“假如你的丈夫很有才华,但长期怀才不遇,你认为他应该怎么办?”……日前,广东廉江市公推竞选出了13名副科级领导干部任职人选。引人关注的是,在面试环节,回答这些提问的,包括竞选者的配偶、父母。(人民日报4月10日)
  说实话,如果我是候选者家人,面对第二个问题,还真不知如何作答。现实中,造成某人怀才不遇的原因,实在太多了,天晓得哪个才是考官们认可的正确答案!对诸如此类的面试考题,若公选干部的父母或配偶出言不慎,便有可能使自己的儿子或丈夫(妻子)淘汰出局。这样的干部公选方式,我以为既不科学,更不公平。
  比如,某候选者家人为人耿直,有话直说,你问他(她)如何看待干部包“二奶”的问题,或怎样约束干部的道德行为,得到的回答很可能让人哭笑不得:到时候老娘和他拼了!按照考官们的逻辑,这样的家庭存在不和谐因素,候选者能否入围,岂不成了个问号?
  又比如,某候选者夫人观颜察色,能说会道,对再敏感的问题也能口若悬河,对答如流。尤其言及反腐,更是慷慨激昂,妙语连珠。难道,凭此就能判断此人一定是个“廉内助”,大可以对其夫君委以重任不成?
  事实上,通过组织与公选干部家人谈话,不太可能了解候选者的道德品质,更无法认定谁将是孝敬父母、疼爱妻儿,执政为民的好干部。特别是在一人得道,鸡犬升天的今天,哪个候选者家属会给自己亲人脸上抹黑呢?所以,惟有通过制度设计,进一步完善民主评价体系,让干部的乌纱帽牢牢抓在群众手里,才是公选、监管干部的有效路径。舍此,即使某个“创意”再新,到头来怕也是白搭。
  稿源:荆楚网
  作者:徐林林
(本文来源:荆楚网 编辑:余宽宏)
关键词:徐林林

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