王文武：公众对工资分配“不患寡而患不均”

　　“平均工资”与公众感受咋不一样？国家统计局有关负责人作出了解释：“平均工资”数据反映一定时期工资总体情况的指标，统计范围尚未包括私营企业和个体户；任何一个统计指标都有它的作用和意义，平均数是反映总体水平的基本指标之一。（5月4日《人民日报（海外版）》）
　　撇开“平均工资”的合理性和其本身的指标意义，单就“平均工资”的上下差异就足以让公众诟病。众所周知，统计数据来源于国有单位、城镇集体单位以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位，他们的工资相对较高，因此在私营企业工作的人员顿觉落差很大，对“平均工资”数据不服。
　　事实上，公众真正不满的不是统计的数据是否真实准确，不悦的是分配的失衡。在当下工资分配和调控制度不完善、工资分配不均衡的境况下，工资的“贫富分化”十分严重，一些在私营企业工作的职员年工资不足两万，而在行政事业单位工作的临时工作人员工资更没有保障，甚至月工资不足一个地方的最低工资标准。
　　当前，在经济高速增长，国力显著增强的同时，全国人民并没有同步分享到经济增长的果实，这是个不争的事实。为此，中央要求全国各地坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。
　　初次分配和再分配是国民生产总值分配的两个环节。而国民生产总值分配的总原则，就是要正确处理好国家、企业、个人三者之间的利益关系，进行合理分配。其中，收入分配相对公平，保证每个社会成员最基本的生活需要，保护合法收入、调节过高收入、取缔非法收入，防止收入差距过大，是社会主义公平、正义理念的题中之义。职工薪酬体系应在有利于调动各个层面积极性的同时，避免过分拉大管理人员和普通职工的工资差距，着眼于效率优先、兼顾公平，尤其是在经济转轨时期，公平底线不能违背。
　　“不患寡而患不均。”公众不担心分的少，担心分配的不均匀。国家统计局有关负责人就“平均工资”作出的解释，公众并不十分关心，公众关注的是分配是否均衡。否则，分配的不均会引起公众心理的失衡，进而会影响到社会的平衡。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王文武