孙金栋：职工利益应放在国企改革重组的首位

　　吉林通钢这样的大型国有钢铁企业重组改革，由民企建龙集团跨地区、跨所有制重组控股，而引发的群殴致人死亡事件，不能用“国有情结”作为它的终止理由。
　　人们为什么要怀念“国有”？就是因为，绝大多数国有企业始终把职工的利益放在首位，而民营企业的功利性特征，往往以侵害、牺牲职工利益谋求利润最大化。这就是两种所有制企业的根本区别。
　　当然，国有企业利益主体长期虚化，事实也存在脱离经营实际的高福利化倾向。有些国有大型企业集团自成体系兴办职工福利项目，从建福利房、建职工子弟学校、建副食品生产基地、建职工医院，几乎无所不包，就差建一个火葬场。因此，许多国有企业背上了社会职能的沉重包袱。多年来，随着国有企业深化改革，逐步剥离了社会功能，国有企业职工思想观念也发生了深刻变化，他们的改革承受能力大大提高。
　　但是，某些不规范、不透明的改革重组，造成巨额国有资产流失。民营企业和原有领导层在改革中一夜暴富，在诱逼下而买断工龄、提前内退、精简辞退的职工，心存怨气。留下来的相对年轻、技术较好的职工，在新的体制运行下整体收入并没有改善，而且有所下降，职工心不平，气不顺。改革重组的结果，企业生产成本大幅降低了，企业利润成倍增长了，企业兴旺了，国家税收做大了，但原国有新老职工利益却受到不同程度侵害。这样的重组改革，总是在说“符合职工长远利益”，但人生苦短的职工，不知“长远”到何时，才能见到个人利益？
　　国有企业改革重组，就是各种利益的调整。在涉及多方利益时，民企股东是个人利益只能多不能少，国家税收是国家利益（官员政绩）只能多不能少，惟有职工是以付出劳动换取谋生利益可以任人摆布。一发生群体事件，政府官员就用习惯用语“不明真相”搪塞舆论。其实，改革重组的“真相”应该昭示于天下，本不应该为切身利益相关的群众所“不明”。改革重组的首位利益是原国有企业职工，应该把“保障职工利益”作为专列项目，由职工全员参与重组方案协商敲定。他们含辛茹苦创下的国有家业改姓了，“主人翁”一夜之间成为“主人空”，不是用一句“国有情结”就能概括、打发的。
　　无论吉林官方把通钢重组改革说得如同一朵花，但职工表达不满意或者忧虑的过激举动不可能毫无道理。通钢重组改革之死，总经理陈国军被殴打致死，要说是悲剧，这场悲剧的导演者不是“不明真相”的群众被少数“别有用心”的人所挑拨，而是重组改革方案的制订者没有把原国有企业职工的利益放在首位。数以万计的原国有企业职工对重组改革不满意，任何重组改革必死无疑。
　　如果，以国有资本退出的重组改革是国有企业的方向，那么重组改革方案有必要经过全体职工投票公决。只有股东的关门协商，只有职工代表参与的方案审核通过，都不具有广泛性和代表性。部份国有企业工会和经过精选的职工代表，有些被收买了，已经异化了，他们往往并不代表广大职工的利益。
　　稿源：荆楚网
　　作者：孙金栋