事业单位绩效工资改革细则尚在制订中，却引起了人们的极大关注和热议，其关注的重点是能否实现“公平”和正面效应。新京报网调查显示，40.1%的网友表示“情况复杂，不宜一刀切”，选择“赞成，打破平均主义”的网友占35.75%。对于绩效工资改革的结果，“提高工作的积极性”（33.33%）、“强化领导权力”（25.6%）占到前两位。
“强化领导权力”占25.6%，这种担忧不是不可能发生，从现存的事实可以得到一些印证。当下，在没有推行绩效工资改革时，一些事业单位类似的“绩效工资”实际在悄悄地“参照”和“挂靠”公务员绩效工资做法，几乎是按照行政级别在兑现薪级和岗位工资之处的所谓的“准绩效工资”，不管技术职务高低，全部按行政级别高低发放，那些承担大量工作任务的一线员工，有的尽管有较高的技术职称，但因为没有较高的行政职务，只好拿不到对应的“准绩效工资”，一年下来，收入待遇相差很大，伤害和影响了普通员工的工作积极性。
事业单位本是专业性强的工作机构，评价员工的能力和社会价值，应该突出专业技术性，在严格岗位技术职称评聘和考核的基础上，绩效工资当然也应该是技术岗位工作表现和奉献的集中反映。如果异化为“官本位”，以“官”（行政职务）取薪，这就失去了应有的公平，这样的事业单位绩效工资改革将难以实现初衷，达不到保护事业单位员工工作积极性和提高事业单位效能的目标。
稿源：荆楚网
作者：童钟鸣