范思鼎：“世界杯期间上班推迟1小时”体现人本管理

　　时下，以湘潭广联机电为代表的一些公司正在执行一项新制度：世界杯期间，上班推迟1小时。更有甚者，公司提供红牛饮料和酒吧看球机会。
　　这些人性化的管理措施，迅速得到了网民们的一致好评：“贵司还要人不？我应聘清洁工！”
　　过去，我们的管理思维一直停留在“物本管理”层面。管理者把被管理者视作公司运转的零件和攫取利润的工具，却不会把被管理者视作具备种种需求的人。于是，管理者通过各类规章制度的契约，将员工紧圈在维持领导预设效果的范围内。
　　这样做本无可厚非。在任何领域都工业化的今天，公司有权也有必要制定一套行之有效的办法来规范员工行为，保证公司的效应。但就管理理念来说，物本管理的思维明显不比人本管理。
　　电影《手机》中，葛优的一句台词至今广为流传：21世纪，什么最贵？人才！而在今年的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记也一再强调，要进一步完善人才工作管理体制。
　　湘潭广联等公司能够体谅员工们对于世界杯的热情，非但没有打压，相反因势利导地制定出“世界杯期间上班推迟1小时”的政策，看似让渡了公司利益，实则激发了员工的热情和忠诚度。它既满足了看球愿望，也保证了工作质量，可谓一举两得。
　　听说谷歌总部的员工是可以带着宠物上班的，公司甚至制定了“带狗狗上班日”。这一有悖我们传统思路的管理办法却成就了世界顶级的IT领袖。它有不可思议的一面，但也有顺理成章的因果，不然，怎么有网友愿意去广联做清洁工呢。
　　稿源：荆楚网
　　作者：范思鼎