李俊：公务员“禁令”考验监察能力
昨日，眉山市东坡区区委常委、宣传部长郭建国通报，继“禁烟新规”之后，区委、区政府再次针对公务人员行为作出两项新规定：即日起，中午公务接待，统统不再上酒；即日起，全区公务人员与服务、管理对象打麻将、斗地主以及进行其他纸牌活动时，凡存在现金输赢，将一律视为赌博，副科级以上干部将给予就地免职。（四川在线-华西都市报）
各个地方颁布的有关公务员的“禁令”不少，例如7月23日湖北公安县出台“禁酒令”、“禁麻令”，徐州针对公安干警的“禁酒令”等。但这些“禁令”一来雷声大雨点小，颁布之后就没有了后续消息；二来针对的单位和范围比较小，往往失去了普遍性和公平性。眉山市东坡区近日来一系列的禁令无疑是很有突破性的，特别是“禁烟令”是很多地方政府所没有涉及的，并且涉及所有公务员，兼顾了普遍和公平原则。先不论是否是主管部门的“作秀”，至少这些禁令的出台还是利大于弊的。
但最大的问题还是存在的：“禁令”颁布出来了，如何避免像以前别的地方政府一样只是作为一个“政绩工程”存在，从而有效执行？关键点还是在于“禁令”颁布后的监察。监察可以包括三个方面：一是政府公务员系统内部的监察部门。“公务员之间相互监督”这句话在中国就是一句笑话，即使有人举报，也可能是打击政见不合对手的一种手段。所以，成立专门的“禁令”监察小组是必不可少的，否则“禁令”无法得到开展；二是群众举报。这个举报可以喝“禁令”监察小组相互挂钩，设立便捷、迅速的举报方式，让违规者无所遁形；三是媒体监督。这个监督并非是去暗访哪个公务员什么时候违反“禁令”，而是更多地起着一种宏观监管作用。例如不定期采访“禁令”监察小组，核对监察信息，反馈群众意见等等。三方协调，才能使“禁令”不再是一纸空文。
稿源：荆楚网
作者：李俊
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