2012年江苏招录公务员报名开始，省法院一个“民商审判”岗位要求化学专业，被网友们从众多职位表中“抠”出来，列为疑似“萝卜坑”。对此，省法院解释说，这个岗位处理的是跟知识产权相关的案件，所以根据工作的情况，希望招一个既有法律背景，又有专业背景的工作人员。（扬子晚报2012.02.08）
法院不是化工厂，法官要求的是法律专业背景，至少应当具备一定的法律知识，而江苏省法院民商审判岗位却要求化学专业，想不引起不解和质疑都难。回想此前层出不穷的“篮球招聘”、“乒乓招聘”等萝卜招聘事件，严重损害了公务员招录的公信力，社会公众对疑似“萝卜招聘”的信息保持高度敏感和强烈质疑，是对公平的录用秩序的监督，完全合乎情理。
法院方面对质疑的解释有一定的合理性，但相关工作做的不够精细当无疑问。即便有关岗位处理的多是知识产权案件，要求专业背景，但仍有值得追问之处。知识产权涉及商标、专利、著作权等，一般只有专利涉及到理工科知识，而理工科知识涉及领域广泛，为何偏偏是化学专业，而不是其他？化学案件多得需要单独设立一个岗位吗？倘若处理医疗案件，就需要招录学医的进来吗？我国法官法规定，担任高级人民法院法官的非法律专业硕士，应当从事法律工作满二年。而职位表却欠缺上述的职位标准要求，也是涉嫌违法之处。
国家人事部门有关领导曾经表示，公务员职位资格条件的科学设置，要做到准确界定职位需求，充分体现职位特点，要做到合情、合理、合法。但现实中，相关的职位条件论证工作只在机关内部运作完成，外部的大众没有任何渠道参与其中，只能在公开后发出一些质疑的声音。由此，公务员招录的歧视条件始终无法根本杜绝，“萝卜招聘”或准“萝卜招聘”现象也引发社会围观与不满。
若想消除大众对 “萝卜招聘”的质疑，既需要相关职能部门在确定职位条件时公正无私，科学合理，并做好精细化的公示、解释工作，也需要构建可供公众参与招录工作全程的制度管道，形成监督合力，以维护公务员录用的公信和纯洁。
稿源：荆楚网
作者：王金勇