正在北京参加十一届全国人大五次会议的全国人大代表、中国南方航空股份有限公司副总经理任积东在接受记者专访时表示，带薪休假制度是公民的基本权利，同时也呼吁各级领导应该带头休假。（2012-03-12 中国广播网 ）
《国家公务员法》第七十六条明确规定“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”国务院总理温家宝在2012年政府工作报告中也明确提出了要“落实好带薪休假制度”。
但从各地的实际情况来讲，休假制度确实有落实得不够好地方。所谓“星期六保证不休息，星期天休息不保证”类似的情况还真不在少数。也许是因为工作确实很忙、也许是因为抓经济、抓发展任务的确很重，以至于没有时间休假，甚至没有时间正常休息。这些或许都是理由，但仔细想来，或也不一定都成其为理由。
俗话说得好，“会休息才会工作”、“磨刀不误砍柴工”。如果一个人长期处于疲劳的亚健康状态，且不说工作是否能够高质量高效率的完成，就连“革命的本钱”——“身体”也可能会吃不消。因积劳成疾倒在工作岗位上的例子早已不甚枚举。
开车不能疲劳驾驶，上班也不能疲劳工作。提倡领导干部带头休假，是对领导干部身心健康的实现关怀。再强壮的体魄在连续工作后，也会出现疲劳，进而发生病变。精神虽然可嘉，但于人、于己、于组织，都不是一件好事。毕竟，各项事业还是需要一群拥有健康体魄的人去完成的。
领导干部带头休假，还有利于保障普通干部休假的权利。客观上讲，如果领导不休假，大多数下属也不好意思提出休假的请求。由此，造成恶性循环，大家都不休假，置有关规定于不顾，置身体健康于不顾。这或许是造成休假制度始终不能很好的得以贯彻执行的重要原因。
实行休假制度，还有利于提高工作效率和质量。休假制度被严格执行的同时，周末等法定节假日也必然会随之被很好的执行起来。那么，原本需要节假日加班才能完成的事情，大家便会想方设法的在工作时日内做好。休息好了，精神自然也会更好，工作的劲头会更足。良性循环的结果是，工作与休息相得益彰，工作的效率和质量大幅提升。
其实，领导干部带头执行休假制度，并尽量减少节假日加班，也是维护干部家庭和谐的重要举措。
学习雷锋，领导干部要带头；攻坚破难，领导干部要带头；带薪休假，领导干部确实也应该带这个头。
稿源：荆楚网
作者：扬剑