今年，广东省再次通过选拔产生3767名“工农牌”公务员。据了解，这次选拔要求突出选拔对象、选拔条件、选拔考试和选拔要求的“乡土味”、努力将懂乡音、解乡情、亲乡邻的优秀本土人员选拔到乡镇公务员岗位，更好地服务乡里乡亲。（3月18日《新快报》）
曾几何时，随着就业压力和公务员待遇的提高，公务员招录的学历条件也不断地水涨船高。就在前段时间，有消息称江苏常州城管一线执法部门一共有12名硕士研究生，而且这些硕士城管队员中有的就是从事沿街巡查工作。笔者认为，一味不加区分地提高学历水平，势必会导致人才浪费，不利于人才的合理使用，同时也增加了行政成本。甚至很多单位把拥有多少高学历人才作为“炫富”的资本。
在这种学历要求不断提高的情况下，广东省却勇于逆流而下，注重从外来务工人员中选拔公务员，注重把那些贴近群众感情、了解群众需求的基层人员选拔到乡镇公务员岗位上来，这是广东省对存在已久的学历虚高问题举起手术刀，做到人尽其才，人尽其用。
现在，很多乡镇公务员考上来，留不住，仅仅把乡镇作为谋取更高层次工作岗位的一块跳板。究其原因，一方面很多大学生对乡镇工作认识不足，不愿意扑下身子干工作，关心的是自己的福利待遇和工作条件，但对如何致力于乡镇工作漠不关心。另一方面，相关部门没有把好乡镇公务员的入口关，在招录要求上追求高学历，把高学历等同于高素质。
而广东省的做法则恰恰符合乡镇工作的实际情况。基层工作人员和优秀外来务工人员，长期在社会基层摸爬滚打，他们深知老百姓的需求和期待，一旦走上公务员岗位，他们会更加珍惜来之不易的工作机会，他们会更加努力地解决群众的各种困难。
当然，充满乡土气息的乡镇人才招录后，不可忽视的是再培养、再教育。长期在基层工作，眼界有待于开阔。思想有待于提升，防腐的能力有待于加强。只有这样，才能保证乡镇人才的“乡土味”持久弥新。
稿源：荆楚网
作者：王成艳