罗智刚：青海保监局请勿拿公招当“儿戏”？

　　经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在中国保险监督管理委员会青海监管局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，被告知：“岗位匹配度不够，理由是性格内向”，取消录用。和她一样在最后关头被取消录用资格的还有岳太杉和郭华东。（5月10日《中国青年报》）
　　从上世纪90年代开始国家引入公务员考试制度，在进入21世纪之后该项考试趋于成熟和稳定，寻常百姓能通过公开考试录用渠道进入政府部门工作，成为人人羡慕的“公务员”。被百姓亲切称之为“公招”，其公开、公平、公正逐渐被社会认可，享有越来越高的社会公允度和影响力。
　　然而，就是这样一项被社会各界高度关注和极大认可的，事关考生个人命运前程的，事关党和政府信誉的人事考录工作，却有“个别小人”在其间兴风作浪、胆大妄为，试图以一己之私谋一己之利，破坏人人信赖的公务员考试政策。
　　青海保监局称三位考生：“岗位匹配度不够，理由是性格内向”、“协调能力弱”、“年龄太小、工作时间太短”，笔者专门翻遍了《公务员法》的每个章节，都没有找到上述字眼和相关词汇，或者相关语义的文字。请问青海保监局，这些理由是从何而来？是贵单位非常“金贵”，对工作人员要求特别高、特别严、特别多、特别苛刻，还是有其他什么缘由？
　　试着分析青海保监局的这三条拒绝理由，看是否能站住脚跟。“性格内向、协调能力”，这两项指标难以用某一个尺寸来量化，没有固定和科学的模式来界定，可谓仁者见仁、智者见智，考录单位不能以此拒绝其录用资格；再说“年龄大小、工作年限”问题，在公招考试的公告中就应该有明确的要求或说明，在考试过程中至少有“报名预审、资格复审、面试再审、考察政审”等4道审查程序，如果年龄和工作年限不符合考试条件，在这些审查程序中，就应该早被发现而退出考录程序。综上，青海保监局的三条拒绝理由难以令世人信服。
　　这些冠冕堂皇的理由在公招考试中，可谓闻所未闻、见所未见，建议青海保监局请勿将公众当“傻瓜”，请勿将公招当“儿戏”，否则难逃民意的讨伐和法纪的惩处。这是国家公开考试录用公务人员，不是某一个人的单位或某一个利益集团的私事，而是天下之公事、社会之大事、国家之政事，社会关心、民众关切、万众瞩目，胆敢拿党和政府的信誉“开玩笑”、拿百姓的良知来戏弄，必将难辞其咎、万劫不复，成为民众和国家的罪人。
　　4月25日，轰动全国的“长治公考舞弊案”，以一审判决长治市人社局原副局长赵波有期徒刑11年而落幕。短短半月之后，青海保监局又冒出了公招弊端，在常理不可推论和难以服众的情况下，其背后是否有什么猫腻？恳请中央组织部、中央纪委和中国保险监督管理委员会联合成立专案组开展调查，从快查清此事真相，还百姓一个公道。
　　这不仅仅是涉及一个弱小考生的前途与命运问题，而是事关国家信誉、法律效率和政策执行的问题，不能让某些肆意妄为的小人破坏了国家的大好环境、玷污了国家的人事考试政策。对待这样的人、这样的事，一经发现，一定从重、从严、从速惩处，绝不手软、毫不留情。
　　稿源：荆楚网
　　作者：罗智刚