戈海：公共招考，公正靠的是证据不是嘴巴

　　日前，在海南省琼海市的事业单位招考中，一考生现场面试成绩与公示结果不符遭淘汰，该事件引起社会关注。8月28日，琼海市纪检监察局、人社局等8部门公开回应：因工作人员失误，错将考生陈娇的成绩72。8分抄为77。8分。（9月2日《中国青年报》）
　　公招涉及“公”，就不可能让其隐藏在私底下，整个程序必须接受社会公众的监督。而任何一点出现疑问，都能有相应的证据证明或证伪。看看海南琼州市的这次公招，相关部门只是一个“抄错”便想轻飘飘地揭过，许多问题得不到回到，事实真相还在云里雾里。如果真是记录员抄错了，能否拿出一个信得过的证据？如果之后公布的成绩一直是真实的，新闻发布会上记者们拿到的成绩表为何只有一个人的笔迹？如此严肃的公开招考，却漏洞百出，怎能让人信服？
　　事业单位公开招考是怎么回事，和别人聊一下会发现，有相当多的人认为这个名额早就是内定的，所谓的考试只是走一个过场，想来这和媒体经常发布一些“萝卜招聘”不无关系。所谓好事不出门，坏事传千里。公平公正的公开招聘算不上多大的好事，只能说按章程办事，但如果是“萝卜招聘”，那边是实实在在的“坏事”，不仅损害公招的公信力，更是一种权力寻租、损害公共利益的行为。因此，这样的“坏事”也更容易被公众接受，甚至影响公众对公招的印象。
　　但一切的根源不在于媒体的监督出了问题。不可否认，恰恰是媒体的监督，将许多“萝卜招聘”放置在的阳光下，让组织招聘者受到了应有的惩戒。从这个层面讲，媒体的监督有益于公招的公平、公正、阳光。真正影响公众对公招的印象的，是公招程序本身有许多让人不信任之处。笔者曾不止一次听到一些参加公招的年轻人说：只要笔试成绩过关，面试成绩不成问题，家里人会给自己打点的。且不说他们是否真有能力“打点”，单是参加公招的人员对公招的规则不屑一顾就是一个大问题。
　　这个问题的根源就在于整个公招的程序，并没有那么尽善尽美，总能让人发现有漏洞可钻。比如，面试成绩具有很大的操作空间，在许多人的心目中，笔试成绩是可有可无的，关键是面试成绩能否拿到高分，面试成绩却可以在考场之外进行操作。再如，体检一层出现纰漏，即便面试成绩笔试成绩均过关，但如果在体检时稍作手脚，就可能让成绩作废。这样的事已不是一次赤裸裸展现公众视线中了。
　　此次琼州市公招成绩无法取信于人的原因也是如此，整个程序存在诸多可人为操作的漏洞。如果这个过程中严格遵照各项程序，即便真出现抄错的问题，也可以用录像来证明。但如今事实真相全凭相关部门一张嘴，这样的回应是无法得到认同的。对此，这件事不能这么简简单单揭过，毕竟公招不只涉及考生自己的利益，还与公共权益密切相关。相关部门需要给公众解惑，给公众一个合理的交代。更重要的还在于，必须建立一套完全公开透明的公招制度，让公招的任何一个环节都置于阳光之下，唯有如此，才能消除公众的不信任，重塑公招的公信力。
　　稿源：荆楚网
　　作者：戈海