欧阳崧：用带薪休假疏导“集中休假”才是正途

　　多年前，国家取消了“五一”黄金周，理由是不要让所有人都强制性在同一时间出游或者消费，这将带来大量的社会问题，使各项事业都无法满足人们的“突击”消费，并且一度出现瘫痪崩溃的状态，形成“长假综合征”。
　　以此类推，哪怕再增加几个黄金周，也无法改变“集中休假”的乱象。因为只要是“黄金周”，就必然会强制放假，就算每人一年只出游一次，景区也可能不堪重负，即使是“错峰”，也会出现大量“拥堵”，这就是我国目前的现实状况。
　　然而，部分专家却不这么认为，他们觉得只要多增加几个黄金周，人们可以选择出游就不会出现“跳闸”局面，长假带来的社会问题也可以得到缓解，但这只是理想状态。只要有黄金周存在，就会有大量人口流动，人们的出游意愿就会很强烈，并且增加的黄金周是有上限的，不可能每个月都有黄金周。增加黄金周只能“治标”，甚至只能多增几个“乱象丛生”的黄金周。
　　因此，找到“长假综合征”的根源，才可能彻底医治，而不是采取消极的“添油战术”，而“长假综合征”的症结就在于“集中休假”。
　　劳累的人们，一年只有春节或者黄金周才有机会放松身心，平时就算有钱也没有时间，倘若遇到“黄金周”，有多少人能“置身事外”不为所动，哪怕是人山，哪怕是车海，也要往里钻，因为“机不可失、失不再来”，所以疏导民众的旅游休闲心理才是解决“长假综合征”的良方，只有让民众能有更多机会自主出游，他们才不会在长假有那么强烈的旅游渴望。
　　制定并实施“带薪休假”或者“错峰休假”无疑是疏导“集中休假”弊病的有效措施，并且也有法可依，只是没有被管理部门强制执行，试想，连“集中休假”都可以强制执行，“带薪休假”也应该可以做到，但是由于管理不力，企事业到位并不愿意执行，一旦执行，将有效缓解“长假综合症”。所以，从严管理“带薪休假”才是疏导“集中休假”正途。
　　如果重新设置“五一”黄金周，或者增加更多黄金周，则是走了回头路，这是重蹈覆辙，只有尝试“带薪休假”才有可能有效疏导民众的出游意愿，让民众真正得到放松和休闲，而不是“上人山下车海”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：欧阳崧