“科员到‘副局长’升迁时间不到两年，头顶多个‘杰出青年’的耀眼‘光环’，年仅32岁的肖明辉，在5亿元的工程招标中大权独揽，收受1611万元的‘好处费’，多次为他人谋取不正当经济利益。日前，肖明辉被海南省二中院依法判无期徒刑，剥夺政治权利终身。”（10月15日华龙网）
清华硕士毕业，能力非常突出，组织破格提拔，手握人财大权，如此前途无量的年轻干部，绊倒在“钱途”上，的确令人扼腕。但在哀其不幸、怒其不争之余，单位和组织的监管“空挡”，也显得格外刺眼。
据知情人讲，在造价5亿元的项目中，肖明辉一个人既负责合同文件起草，又负责中标企业选择。在一审法官看来，对招投标“一把手”的监管缺失，才使肖明辉公然索取好处费。是什么让组织和单位对肖明辉如此放心以致放任？是他的高学历和突出能力。在过去6年时间里，肖明辉出色完成多个政府投资项目的管理及筹备工作，深受同事好评和领导器重，所以才被组织提拔重用，授予众多荣誉称号，并让其单独负责5亿元的工程招标。
一个青年才俊的没落，固然有其意志不坚、为政不廉的内因，但过度信任、监督乏力、约束失范也是不可忽视的外因。从“严是爱、宽是害”这个角度讲，对高学历、能力强的青年干部，除了要有正向激励机制为其创造宽松的成长环境之外，还要有负向约束机制对其规范制约，防止出岔出轨。另外还要切实抓好对“一把手”的权力监督，通过合理的制度设计，将决策、执行、审批、使用等权力分权运用，防止权力高度集中，避免出现象“断线风筝”一样“漫天飞舞”的权力。只有这样成能让“想干事、会干事”的人真正能“干成事、干好事”，让肖明辉这样的高知、高智、高能型青年干部脱颖而出，快速成长。
稿源：荆楚网
作者：王评