张继：杰出青年被“撂倒”拷问人才培养机制

　　科员到副局长升迁时间不到两年，头顶多个杰出青年的耀眼光环，年仅32岁的肖明辉，在5亿元的工程招标中大权独揽，收受1611万元的好处费，多次为他人谋取不正当经济利益。 日前，肖明辉被海南省二中院依法判无期徒刑，剥夺政治权利终身。（据10月15日《中华工商时报》）
　　前不久，网络出现了云南80后社保干部冒领9名死者67万元退休金的新闻，如今又出现32岁的副局长被巨额好处费撂倒的消息。两则新闻中的当事人都是口碑较好、前途光明的年轻干部，都是在底层一步一个脚印走上了领导岗位后不久就落入了腐败的深渊。为啥在大家眼里的优秀干部或杰出青年一提拔到重要岗位就出问题了呢？我们的人才培养机制究竟出了啥问题？
　　人才培养是否全面？为了深入推进新时期的新任务，需要对人才进行全方位的大力度的培养，特别是年轻人才的培养更是当务之急。一方面我们在大量营造年轻人才的成长环境，提供了广阔的空间和众多的机会让年轻人才脱颖而出，一方面却接连出现年轻人才的腐化堕落，这充分说明我们在年轻人才的培养上存在一些急功近利思想。有些地方为了突出后备人才培养业绩，竟然揠苗助长式的提拔年轻干部，或者对那些后备的年轻人才失之于宽、失之于严、失之于软，偏重于能力的培养，忽视了思想和精神的淬炼，结果在一片歌舞升平中，许多年轻人才戴上了耀眼的光环，而当他们一旦走上重要领导岗位时，在面对现实利益的诱惑时，常常会土崩瓦解、一败涂地，最终断送了自己美好前程。
　　人才的监管是否到位？人才的培养始终离不开科学的监管，一个优秀的年轻人才如果失去了有效的监管，年轻人才的发展就会埋下隐患和祸根。如何实施好人才的监管？关键要形成一套行之有效的监管体系，比如要经历民意考核、基层历练等一系列长效、完整的评价体系，对于年轻的后备人才，不能是少数人说了算，也不能在考核评价过程中搞形式、走过场，要到其工作所在地的单位和群众中去做深入的调查走访，特别是对于有潜力的年轻人才更要慎重对待，如果放松监管考核，一旦被提拔到重要岗位之后，其带来的负面影响是巨大的。
　　年轻人才成长的空间和环境来之不易，我们要倍加珍惜！看到一个有一个年轻有为的干部刚刚踏上领导干部就纷纷落马，不仅组织部门的同志痛心，广大老百姓也十分惋惜！所以我们在人才的培养过程中一定要慎重对待，不断完善相关的人才培养机制体制，为年轻干部的成长奠定坚实基础。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张继