对为政者而言，心态决定状态，状态决定业绩。（10月16日人民日报）
当前有些领导干部心态不稳，只忙于开会作报告，状态不对，考察不下车调研不出屋，没有实践精神，缺少群众基础，也有些领导干部却能稳住心神，和群众打交道，和群众交心，把握状态，向基层取经，向实践学习。同在公堂上，观之有六者。
仅站者，言不明。领导者只是站着念文稿、做汇报，缺乏真实数据的支撑，只是做做样子子，走走形式，自己讲不明白，台下听不明白。
单坐者，闻不详。执政者只是坐在办公室里听喜讯，看颂词，不曾接触社会真实的一面，更有甚者对下调查拒绝人民的困难，对上报告掩饰群众疾苦。
只观者，察不实。下基层调研和视察的时候，提前不做功课不熟悉情况，任人开道领路，走马观花，不提疑问，不问冷暖，却将“旅游、鼓掌、进饭店”演绎的淋漓尽致。
能言者，信任建。能同群众交谈的干部，才能拉近群众的距离，肯同群众交心的干部，才能得到群众的信赖。群众是执政者服务的上帝，群众是干部言论最好的监督员。
善闻着，信息实。善于聆听的人，不仅尊重了群众，更能获得详实的信息，找到问题的根源。群众之言胜过总结，群众之言强过报告，这才是最动听的声音，最真实的材料。
肯察者，基础坚。到第一线去考察，既要考察成功的典型，推广经验，也要考察现实的问题和存在的不足，接受教训。汇报时不能报喜不报忧，邀功不言败，既要总结成功的经验，更要归纳不足的缺点，做出整改和纠正。只有做到真实的考察，全面的总结，才能为以后的工作奠定坚实的基础。
前三者官做得太“大”，不尊重实践，不尊重群众，不尊重职责，仿若公堂木偶，后三者才是“实”官，和群众交友，让人民信任，向实践取经，是真正的公仆。从严治党关键在于管好党的干部，管好干部就要惩前三扬后三，拒绝公堂木偶。
培养干部，肃清思想治好源头。加强干部队伍思想教育建设，用勤政爱民武装干部头脑，用忠诚奉献纯洁干部心灵。培养一批思想进步，群众基础好，有实干精神，工作能力强的干部，提拔表现优秀、成绩突出的人才担任重要岗位。
管理干部，多方监督加大惩处。完善干部管理机制，公开职责、透明业绩，引入领导、同事、群众、媒体等多方位立体式监督，开放电话、信箱、网络等反馈和建议的渠道，定期向群众汇报，工作总结会议邀请群众代表列席。对于工作消极，群众反映差的干部，及时进行批评教育，对违法乱纪的干部加强惩处力度，并将处罚结果向社会公布。
观六者，“管”六者，让公堂木偶无处遁形，让后实干精神发扬光大。
来源：荆楚网
作者：秋风落