枫苑斋：有多少“9分入围面试”让你质疑？

　　在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。昨日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。对此，该局局长潘旭宏回应称，出现这种情况因报名该岗位的考生太少，考9分者已在面试环节出局。（11月20日《新京报》)
　　9分入围面试，绝不是孤例。三亚市人力资源和社会保障局对三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单进行公布。人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分，三亚市环境监测站大型精密仪器分析员笔试成绩13.4分也入围面试。
　　考9分入围面试，且是事业单位招考中出现的分数，自然让人质疑，但主办方似乎挺委屈的，因为“文化馆总共就有3人报名，招一人，按照3:1的面试比例，考多少分都得让进面试。”这或许是事实，如果报名的考生前面三个都是低分，是否也能够进入面试，这是令人纠结的。另据了解，那位考低分的考生已经出局了。不过，这个结果也只是在公众质疑之后才“挤”出来的回应， 也就仍然难解公众心头之“谜”。
　　很想问的是，低分入围面试，我们可以自然而然地引发出质疑，如果是高分入围，那你又拿什么来质疑？
　　公众质疑，其实有些没有头绪，一方面是主办方的公开总是不够，达不到公众监督的要求；另一方面公众想要质疑要探出真相却总找不到“门”，在众多的“萝卜招聘”暗示下，公众是逮着什么质疑什么。这就像把“周久耕”和“表叔”拉下马一样，实在是太偶然了。
　　公众质疑的本意是为了追求公平公正，是为了防止权力渗透，而达到这个目的，显然不能靠“低分入围面试”来引发，最为关键的是能够让信息公开得彻底，能够让监管没有漏洞，当任何特权都无法动摇事业单位招考的公平之门时，也就不会再有任何的质疑。
　　有多少“9分入围面试”让你质疑？我们难道只有靠窥见“低分入围面试”才有机会监督？
　　稿源：荆楚网
　　作者：程贵涛