李洁：公正选拔优秀人才从严格命题开始

　　每年我省各类公开录用公务员考试，报名者总计近百万。除“国考”外，凡是省内的各类公招考试，省人事考试中心都将组织命题专家入闱命题、制卷。这些事关每一个考生命运的考题是如何命制的？如何保证试卷的安全公正、科学权威？◎3月14日—17日，经特许，本报记者独家探访我省2013年度选拔优秀大学毕业生到基层工作命题入闱地，现场见证试题命制过程。这也是我省公招命题过程首度对媒体开放。（《四川日报》3月20日）
　　每年的公务员公招备受广大考生关注，近年来，陆续爆料的高考泄题、考研泄题等事件，是否也会波及公招大考？而事关考生命运的考题是如何出炉的？是否具有权威性、公正性？每个考生都想揭开它的神秘面纱。笔者认为，公正选拔优秀人才，应从严格命题开始。
　　一是加强学习，提高管理人员的水平。命题工作管理人员必须加强学习，研究新形势下的命题工作思路和工作方法，大胆创新，优化程序，不断提高工作水平和工作效率，努力寻求一条繁而不乱、杂而不紊的科学、规范、有序的命题管理工作途径。二是保证质量，坚持标准。命题工作对考生个人素质的培养、工作实践能力的需要起着导向作用，必须科学合理的设置考题。建立专门的公招试题库，这个试题库每年不断补充新题。每道题是否补充入题库，首先要经确认没有被各类考试使用过，然后再演算练习，最后经考试专家多次集体论证后，才作决定。此外，命题还要做到零差错。一套完整的试题，不仅包括题本，还包括试卷袋，答题卡，考场记录单、以及密封签。除了题本要反复审查外，试卷袋封面、答题卡，密封签、以及考场记录单的内容，都要反复核查。三是强化保密观念，确保命题工作安全。命题工作人员要认真学习《中华人民共和国保守国家秘密法》，要认真执行国家保密局的有关保密规定，增强责任心。采取人防、技防，严格确保试题试卷安全。四是严格实行责任制及责任追究制。命题人员要认真签订责任书，认真落实责任制的各项要求。对违反纪律的人员，将严肃处理，并按规定追究相关责任。积极探索在政策允许范围内，将涉及到公招的各环节公开在阳光下，接受社会的监督。
　　党的十八大报告提出，要“逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境”。通过严格规范的制度及其执行，营造一个权利公平、机会公平、规则公平的公招考试环境，正是公招考试追求的方向和目标。
　　稿源：荆楚网
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