杨亚军：打破“世袭制”提拔是民众的期待

　　央视《新闻1+1》2013年5月21日播出《干部选拔：破格，不能出格！》，节目中称扬州政法委书记女儿毕业3年晋升副处，引来一片质疑。网上曝出该消息的媒体人前日再发微博称："三年里，袁慧中还完成了结婚、怀孕、生育和抚养孩子的大事。"并称"和她同批提拔的年轻干部中，好几位都是干部子女"。（5月22日央视《新闻1+1》）
　　团市委副书记在地方上也是个令人羡慕的副处级干部，袁慧中如果是普通百姓的女儿，要想在三年之内任到这职位实在是难。这些年，世袭制的任用现象在很多地方依然存在，只要父母、家人当官，其子女很可能就是未来的官员，父辈的权力和“人脉”以某种方式“世袭”给孩子，让权力世代延续，尽管程序看上去合法，但背景的事实存在着实让很多人叹息和无奈。
　　其实，世袭当官这种在封建专制统治下形成的政治上的血缘关系，早已经被废除，也被人们所唾弃。但当今社会这种官场的世袭制却时常上演着，有些官员虽不能或不敢直接让子女对位世袭，但可以通过间接的方式进行曲线换位世袭。像这位市委常委，他就可以利用自己的职权或在官场的脉络资源，使别人不得不对他女儿关照，这种关照通常是官场上我帮你孩子发达，你帮我女儿升官，最后达到相互利用共同分配权力，而且这种模式有时做得相当隐蔽。
　　时下，有些当官的父辈们把公共权力看作是自己的私有财产，把拥有的权力当作是承袭给子女谋取私利的工具，这直接导致平民子女与官位世代无缘。要知道这种官场上世袭制泛滥成灾，其恶果就是直接加剧了政治腐败、社会不公和阶层的对立，从而带来社会不稳定和秩序的严重破坏。
　　在现代社会当官也是一种就业方式，官位被世袭和垄断直接违背了现代市场经济平等性、竞争性和开放性的特点。自由无障碍地流动，按其内在品质进行优化人力资源配置，也是市场经济条件下官员任用的内在要求，显然，这种不看能力只唯出身的世袭化官员任用方式，与现代社会格格不入。其实，在开放民主的现代社会，每个人都应有在不同阶层中垂直流动的机会，任何一个阶层的成员，都不应该"命中注定"要在父辈的身份和影子中继承其角色，定位终生。我们必须要在制度和法律上有所作为，让"好爹"不能、子女无法在官员任职上以权谋私，还社会一个公道，给平民子女以希望。
　　稿源：荆楚网
　　作者：杨亚军