蒋子衿：对公务员聘任制，不妨多一些宽容

　　今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制。此外，福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗；广西也拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成一股“潮流”。此前，人社部部长尹蔚民表示，人社部正就公务员聘任制制定相应办法，正在全国范围内试点，但将会有序推进。
　　从历年来的“公考热”中可以看出公务员依然人们心中的“铁饭碗”，“死也要死在编制里”直视公务员体制之殇。然而聘任制的出台或许会改变这种“铁饭碗”的格局，彰显公务员聘任“蜕变”。
　　打破单一用人方式。这种在传统公务员序列之外的招录形式，能产生竞争机制，使得公务员也可做到能上能下、能进能出、能官能民，促进了政府与市场、社会之间的人才流动，同时为今后的机构“瘦身”和人员退出进行了很好的铺垫，以此建立一支服务意识强、能力突出、政治素质过硬的公务员队伍，保证政府行政服务效率。
　　提高公职人员效率。相比“委任制”公务员而言，聘任制公务员需要签订合同，合同结束后，解聘人员将不再享受公务员编制和相关福利。打破了传统的终身制公务员制度，让那些在合同期内不扎实工作的公务员随时都有被辞退的可能，必然使公务员整体思想上增加忧患意识，工作上更加积极主动，务实求进。这对改变公务员队伍中存在慵懒撒等问题，改变一考定终身的陋习无疑使有着极大的积极意义。
　　给公务员热降降温。近些年来，职业稳定受人尊敬和待遇良好让人们对公务员考试的热情久经不衰，实行聘用制公务员制度，可以让人们更理性的选择职业，促进人才的合理配置，其实犹如力学、核工程、建筑等专业可以有更好的选择，不必走公务员这条道路，进入企业或者科研院校或许可以为国家做出更大的贡献。
　　如今，打破公务员终身制的藩篱是改革公务员制度的重要举措，对于激发公务员队伍活力，纯洁公务员队伍，增强社会创新力等等都有着重要影响，对此，不妨多给公务员聘任制一些掌声，让聘任制的“步子”迈得更大一些，让竞争的信号从一个点扩展一个面，让所有人抛弃“铁饭碗”的心态，使公务员群体回归到一个正常、健康、充满竞争活力、富有责任与尊严的职业本位。
　　稿源：荆楚网
　　作者：蒋子衿