凌崔悦：保障环卫工权益刻不容缓

　　工作25年后，因年龄过大，环卫工谢若凡被芙蓉区环卫局辞退。由于工作期间环卫局未与他签订合同，也没有缴纳社保，被辞退后的谢若凡没有生活保障。他向法院起诉，要求芙蓉区环卫局赔偿双倍工资、双倍经济补偿金、加班费等共计26万余元。法院一审判决赔偿5万余元。（5月27日 《潇湘晨报》）
　　细想来谢若凡的情况并非个例，现今，我国环卫工是临时工的不占少数。临时工，即单位临时招聘的工人，他们没有与用人单位签署劳动合同，也没有“五险一金”，没有加班费。近几年全国发生的环卫工人出事事件并不在少数，夜间打扫被车撞伤，天热时中暑，因为没有意外伤害险，出事后环卫工只能自认倒霉。大强度工作下还需冒生命危险，他们拿到的却是最低工资，退休后生活亦没有保障可言。这样的现状不禁让人心寒。
　　此次谢若凡起诉环卫局，上诉26万余元的赔偿，最终判决只有5万余元，谢若凡吃亏处就在于没有与环卫局签订书面合同。签署劳动合同是工人维护自身权益的重要途径，是工人基本权利，《劳动法》第十七条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。签署劳动合同，可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。职工可以依据劳动合同了来维护自身的利益。如果没有劳动合同，劳动者很可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
　　造成劳动合同未签的原因有几点。一是大多数环卫工缺乏法律意识，更甚有一些环卫工担心与单位争取权益而让自己丢饭碗，所以大部分人都选择了沉默。再者，用人单位的利益驱使心在作祟。不签劳动合同，就代表没有明确单位和劳动者之间的劳动关系，自然就不用帮劳动者交社会保险等费用；另外，如果公司与劳动者发生争议，可以以没签有劳动合同而不承认劳动关系来推卸责任。此等好事，单位又这么会放过？
　　环卫工人是社会的弱势群体，保障他们权益刻不容缓。殊不知我国在1987年10月26日就有了“环卫工人节”，环卫工人的节日过了36个了，他们实实在在得到的权利有多少？这值得我们反思。环卫工的问题之大已有地方重视，遵义市在2011年就出台了《关于切实保障环卫工人基本权利和待遇的通知》，温州市、重庆市也在努力改善环卫工人的待遇，保障其合法权益。临时工的大量存在，不利于社会公平和谐稳定，保障仍需加大力度，各地都需要重视这一问题，
　　环卫工人需要提高自身的法律维权意识，积极与用人单位签订劳动合同。用人单位要格执行《劳动法》的相关规定，与受聘环卫工人签订劳动合同。政府部门需要重视问题，让劳动者享受自己的合法权益，老有所养，病有所医。此次事件，城管部门对谢若凡的上诉给出的解释是“政府没有这方面的资金”，对此，政府需要做的是加大资金的投入，给环卫工人的权益上“保险”，主动将环卫工这个群体纳入养老范围，以根治用人单位无作为的弊病。
　　环卫工成为临时工不是命中注定，相信通过各方合力一定能解决这一问题，共筑和谐社会“中国梦”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：凌崔悦