刘丽娟：聘任制公务员能否为“国考热”降降温？

　　北京首次招聘无编制公务员 ,年薪不低于20万:北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管。（6月4日京华网）
　　公务员聘任制是中国公务员制度中的一种新制度。广西推行这一制度已不是先例。早在三年前，聘任制公务员已在深圳、上海等地其试行。《公务员法》在2006年颁布实施的时候，就用专门一章的篇幅规定了“职位聘任”制度，提出机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。这种创新的制度可以说打破了公务员的终身制，由“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。笔者希望这种聘任制能够成为一种趋势，需要做的“雷声大雨点更大”。
　　自2007年深圳开展公务员聘任制试点工作以来，今年，江苏已宣布将选择部分地区“试水”，福建的首批聘任制公务员也将陆续在漳州、厦门上岗，北京地区也“不甘示弱”。首次招聘6名聘任制公务员，并且年薪在20万元以上，这种做法可以说对人才的爱惜和珍视。对单位和个人来说都是一个很好的开端。砸了“金饭碗”，让“瓷饭碗”变得更有吸引力，这是公务员聘任制的魅力所在。
　　作为用人单位，实施公务员聘任制后，可以进行公平公正的进行招聘，为用人单位带来很大益处。首先，满足了机关单位的用人需求。在信息化、全球化的今天，政府部门和其他部门需要更加专业的人才来参与到现代政府管理中。实现聘任制可以解决这一状况；其次，降低了机关用人成本，提高工作效率。公务员聘任制的实现有利于降低机关用人成本，同时机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，减少了考试和培养的过程。一旦终止关系，用人单位就免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，从而大大降低了机关用人成本。公务员聘任制因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有助于调动公务员的积极性和创造性，从而促进工作效率的提高。
　　在没有实施公务员聘任制之前，很多应届毕业生和其他的社会人员为了挤进公务员队伍，出现了“千斤万马过独木桥”的现象。因为一旦进入这个队伍，就可以高枕无忧，喝喝茶、看看报，也不用担心下岗。可是，如今，要推行公务员聘任制，用人单位可以根据需要随时进人，也可以根据用人需求变化来随时解聘公务员。那种“当一天和尚撞一天钟”、没有重大过错就不会被“炒鱿鱼”的“好日子”将一去不复返了。公务员聘用制可以说对公务员来说是一个让人发愁、让人忧的“坏”消息。
　　推行这种制度最重要的是要政策“雷声大雨点更大”。同时制定相应的完善措施，让公务员聘任制的优势得到最大的发挥。这样才能消除公务员“热”的状态，让更多的“庸懒散”的不良作风得到彻底改善。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘丽娟