余正燃：28岁副镇长辞职何以吹皱“一池春水”？

　　28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有4个月在维稳，只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。辞职后，他表示将去做律师，并兼顾一些生意。他相信以自己数年的法院审判工作经验，两年的行政领导经验，较精的法律学识，能够做好法律服务。（7月5日《新京报》）
　　公司高管或白领辞职，通常是报告一打，然后收拾资料走人。那么，28岁副镇长不满工作生活现状，经上级领导同意后辞去职务，按理当平衡交接过渡。但为何却如“春风吹皱一池湖水”，惹来网络坊间争议声遍地？
　　对于年轻的副镇长辞职，赞成者有之，反对者有之。赞成者认为，副镇长吐槽道出基层干部为官之难。工资收入微薄，加班成为常态，却偏偏顶着公务员领导干部的光环。鸡肋鸡肋，食之无味，不如弃之，再闯一片新天地。反对者认为，年轻干部更应该扎根基层锻炼，面对困难更应逆流而上，化压力为动力，变天堑为坦途，临阵退缩放弃实不应该。
　　“每年维稳需要4个月，路网建设工程启动却得不到推进”。副镇长的离职感言，在表达自我人生理想与抱负得不到实现的遗憾时，更能品味出一份面对困难退却时的消极心态。为何维稳压力步履维艰，领导干部应该做的是化解矛盾而不是掩盖矛盾。如果群众的利益诉求得到及时回应或满足，又何需花费偌大的精力和时间维稳？作为民生工程之一的路网建设，资金来源包括上级匹配、镇上自筹和群众集资三块。因资金缺口无法推进，作为分管交通的领导更应查找原因，思解决之道而非泛谈的失望。
　　领导干部是什么？是群众的“公仆”，为官执政更做到想群众之所想，急群众之所急，做群众之所需。28岁的年轻领导，需要在基层锻炼实践里，锤炼出履职为民的党性意识。面对困难，更应该有战胜一切的勇气而不是畏而却步；面对迷茫，更需要思考“为了谁，我是谁，依靠谁”，坚定服务群众的信念。副镇长辞职如“事了拂衣去”，但可曾想过，还有与他一样的同事、下属在坚守着履职、服务的信念。
　　副镇长辞职既是因工作与生活的压力，更反映其内心世界对价值观的迷惘。作为社会的个体，每个人都有选择生活的权利，对此实不宜过多妄评，但其间体现的含义却需要足够重视。改善基层干部的待遇，加大对基层干部的关怀力度，时时关注干部的思想动态，强化政府的履职能力，只有这样，才能让大家工作更有激情，更有动力，更显成绩，才能让类似事件不再重演。
　　稿源：荆楚网
　　作者：余正燃