刘志刚：聘任制不能流于形式
作为全国聘任制公务员制度试点城市，深圳目前拥有3200名聘任制公务员。在过去的6年里，无一人被解聘。有人质疑，聘任制公务员的“瓷饭碗”是不是也能熬成“铁饭碗”？
对公务员实行聘任制，是对我国现有公务员制度的探索和完善，有助于提升公务员队伍的专业技术水平，增强公务员职业危机意识。在试行之初被寄予厚望，人们希望它能打破公务员“铁饭碗”， 使僵化的公务员进入与退出机制焕发生机，避免重蹈部分委任制公务员“庸、懒、散”的覆辙。然而，就目前看来，公务员是“铁饭碗”的现状没有改变。
实行聘任制公务员制度的初衷是好的，但要想实现最终的目的，还需要在实施过程中真正的将制度真正的落实下去，并在实践过程中不断总结和创新，充分发挥出应有作用。否则，所谓的聘任制只不过是增加公务员的新途径，对于公务员制度本身并没有实质的促进作用。
公众对“无人被解聘”的质疑，其实更多的是对聘任制公务员制度也将会流于形式的一种担忧。诚然，有人被解聘并不完全代表着制度的成效。但值得说明的是，除了有人被解聘，公众很难在其他方面来判断施行聘任制公务员制度的实际效果。
要想消除公众的质疑和担忧，光有解释还远远不够，还得拿出点让公众信服的证据和成绩。从公务员的聘任、管理、使用、考核等环节，都要严格按照相关规定进行操作，借助这一平台提高管理效能，以“被解聘”的压力激发公务员活力，形成能进能出、能上能下的用人机制，使聘任制公务员制度成为推动公务员制度不断完善的源动力。
稿源：荆楚网
作者：刘志刚
(本文来源：荆楚网 编辑：杨虹磊)
关键词：刘志刚
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